大学生就业结构性矛盾怎么破？
杭州网 发布时间：2023-03-13 08:11
结构性矛盾如何破解？
听听业内人士怎么说
一位互联网大厂经理告诉我们，部分毕业生可能存在“眼高手低”的情况，但也不能完全责怪学生。
“有时候是市场环境给他们的一种信号。因为我们会有‘幸存者偏差效应’，学生从各种渠道得到的信息都是高薪，就会自己代入进去，但他们看到的可能是一些头部的情况，并没代表行业的平均水平。”
杭氧集团是国内空分行业的龙头企业，集团人力资源部部长金持民说，“对我们集团来说，特别需要能够‘沉得下心’的人才。我们欢迎更多毕业生能到制造业来，脚踏实地，干出一番事业。”
“要缓解大学生就业难的问题，必须从多方发力，多措并举。”
金维刚说，首先高校需要转变观念、与时俱进，对于本校专业的实际就业状况进行合理的分析和评估，根据社会需求来合理地设置专业，对于那些毕业后就业率较低的专业进行必要的调整。
其次教育部门也要加强对高校专业设置的指导，同时要对高校专业设置和就业情况进行评估和督导，改进高校毕业生就业情况统计工作。“有些高校毕业生就业率的数据虚高，对社会产生误导，这就需要教育部门加强管理”。
不仅如此，大学生们也要转变就业观念，以务实的态度寻求就业机会，不要幻想一步登天或一步到位。在大学毕业后不一定要到大机关、大企业、大城市去工作，可以先从基层单位或岗位做起，在实践中锻炼成长。
来源：都市快报 作者：记者 邵婷 编辑：高婷婷
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