理想与现实总有落差 本科生想找理想工作不容易
杭州网 发布时间：2014-04-23 07:44
国企虽被青睐 民企却最有吸纳能力
调查显示，国有企业是毕业生就业时的首选，其次是三资企业、事业单位、国家机关、民营企业。从实际签约单位情况来看，民营企业占比最高，其次是三资企业、国有企业、事业单位、国家机关。
期望与实际就业单位性质差别较大的主要在于国家机关和民营企业。期望去国家机关工作的毕业生比例明显高于实际就业于国家机关的毕业生比例，而期望去民营企业工作的比例远低于实际就业比例。在“皇粮”思想依然存在的今天，大学毕业生对国家机关的热情暂时不会消减。而随着民营企业的迅速发展，其规模与活力也不断彰显，在吸纳大学生就业方面民营企业发挥了重要作用。
销售类职位供应量最大
却不大受大学生欢迎
调查发现，从应届毕业生期望从事的岗位来看，期望从事技术、行政/后勤/文秘、人力资源这三大岗位的大学生比例最高，这一现象与大学生中理工类学生占比大，行政/后勤/文秘、人力资源岗位对从业人员专业性要求不高有较大关系。
从实际就业的岗位来看，技术类岗位的应届毕业生占比遥遥领先，远高于其后的研发、行政/后勤/文秘。签约技术类岗位的比例较高这一现象，一方面与理工类学生占比高有关，另一方面与理工类学生相比其他专业找工作较为容易，签约较早，因此占比较高也有一定关系。
从应届毕业生最不愿从事的岗位来看，客服、销售、生产/加工位居前三。客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，因此较难受大学毕业生青睐；销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位；生产/加工类职位也因与大学生较多从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这一岗位。
智联招聘专家认为，对于岗位选择来说，一方面要看大学生是否喜欢和擅长从事这一岗位，另一方面也需要大学生对职场实际状况有更多的了解。很多大学生在择业前并不了解他们即将申请的职位究竟是什么样的工作内容和工作状态，他们往往在不了解岗位的情况下，来决定自己的第一份工作。学校需引导学生通过各种途径了解职场上各个岗位的真实情况，消解刻板印象，帮助大学生找到适合的岗位。
来源：每日商报 作者：记者 蒋倩倩 编辑：高婷婷
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