“女生今年的就业形势恐怕比去年更严峻。新出台的‘单独二胎’政策，有可能拉长女性‘生育脱岗期’，企业招聘女员工意味着要担当更多的社会责任。这让不少企业望而却步。”在昨天举行的杭州市女大学生专场招聘会上，杭州新中大软件股份有限公司人力资源总监俞波说。

这场招聘会由市人力社保局、市就业局和市妇联等单位联合举办，特地选在“三八”节及女生比例较多的杭师大仓前校区举行。300余家企事业单位拿出5000余个工作岗位，涉及教育、IT、金融、医学、政法等行业。

一天下来，有1280余位女大学生达成就业意向。

现场看到，招聘企业中最多的有两类：教育培训机构和房产中介公司。

他们为啥爱招女生？

一家房产中介的招聘人员说，女生个性柔和、细腻、有耐心，跳槽率比男生低，比较适合中介行业。一家教育机构的招聘人员则说，目前他们的补习老师男女比例是6∶4。比起在常规的学校里当老师，做专职补习老师压力较小、收入不低，这两年成为很多持有教师资格证的“90后”的择业新方向。

但更多的企业，尤其是中小型企业，对招聘女生顾虑多多。

“企业要为女员工请假生孩子付出不小的成本，尤其是规模不大的创业型企业，更吃不消为女员工的生育成本‘买单’。以前我们比较愿意招收两类女生：一类是刚毕业的小姑娘，年纪还小不会很快生小孩；一类是已婚已育、又有一点工作经验的‘小嫂儿’，上班没有太大的后顾之忧。很多女性自己也意识到这一点，我常常会收到特地注明‘本人已婚已育’的简历。”西湖区一家IT公司一位姓陈的人事主管说。

“但是今年面试‘小嫂儿’，我要再多问一句：你打算生二胎吗？如果她有这个打算，我可能就会淘汰她。再说，一位有两个孩子的妈妈，怎么能让我相信她可以一心扑在工作上呢？”陈主管说。

新中大软件公司的人力资源总监俞波说，女性通常要为家庭付出较多时间和心血，“这在家庭中是优点，但在职场上确实是弱点。我自己在招聘时，也相对青睐男性。即使招女性，也倾向于那些对工作有进取心、事业心的‘女汉子’。”

他说，如果一位“软妹子”递简历时还在几个职位之间犹豫不决，还会问一句：你觉得我适合哪个岗位？他基本上就不会录用了。

杭师大学生处副处长陈岑说，杭师大男女生比例约为3∶7，除教师专业外，其他专业女生就业大多比男生要难。为帮助众多女大学生尽快找到工作，学校目前对大一新生就进行就业指导、职业规划指导。