毕业季的面试，让你懵了吗？
杭州网 发布时间：2013-11-26 07:01
面试官问：哪个人物最适合做女装销售？有毕业生回答是韦小宝
因为他了解女人心理，从不得罪女人
又是一年就业季，上周六，有三场大型招聘会（杭州市文化创意人才招聘会在中国美术学院举行、“浙江省2014届高校毕业生招聘月”专场招聘会在杭州电子科技大学举行、由大学生自主办的“展望”招聘会在浙江工商大学举行）如期举行，近千家单位前往招人，1万余名毕业生来到现场“淘”单位。毕业生感叹，找一份有“眼缘”的工作难；而企业则感叹招一名合适的员工真难。
选择彼此有多难？先看看面试环节，“伯乐”如何设计环节来寻找“千里马”。
面试现场
谁会是女装最佳销售代表？韦小宝！
浙江工商大学哲学系的毕业生小冯至今参加了六场招聘面试。其中，有一场面试让她当场懵了：“当时，我觉得自己弱爆了……”
当时，小冯应聘了浙江某知名女装品牌的店长岗位。闯过“一面”（第一次面试），小冯顺利进入“二面”（复试），10人一组，是无领导小组面试，所有组员并不认识，来自的学校与专业也各不相同。
一开始，面试官便扔出一道题，“哪个人物最适合做我们这个品牌女装的销售？”小冯和同组的另9人开始讨论。
“这个奇葩问题太让人痛苦了。”小冯说，她对女装销售一点都不了解，更不知道历史上哪个人物最适合做女装销售，所以她搜肠刮肚，也想不出合适的人选。不过，同一组的一个男生出其不意，居然提出了韦小宝（金庸小说《鹿鼎记》中的人物）最适合，他的理由是“韦小宝了解女人心理，从不得罪女人，为人处世圆滑……”这位男生的观点得到团队成员的一致赞同，PK掉其他历史人选，作为唯一的结论呈现给面试官。
“这个问题没有标准答案的，答案不是最重要。主要是看学生参与度和现场的表达沟通能力。”小冯说，在30分钟的讨论中，五六个面试官就坐在旁边，一直安安静静得看着学生讨论。等一组有结论出来时，他们才会围绕结论而提问。
面试先做心理测试！
据一些毕业生介绍，用人单位电话通知他们前来面试，但面试形式是五花八门，有的直接让学生做心理测试；有的则让学生参与笔试，做一份类似于公务员的试卷；还有就是常规性问题的“一问一答”，一组考官面对一组学生。
杭州电子科技大学工商管理专业的丹丹在应聘一家知名房地产公司时，就先领到了4张A4纸，上面有100多道题目。其中有一题是：你是什么星座？“还好我是摩羯座的。”丹丹松了一口气，不过她也纳闷，用人单位为何设计这道题目呢？
其实，微博上有不少人在讨论，星座开始成为一些求职者的拦路虎。据说有招聘单位这样规定：“处女座、天蝎座，我们不招！”招员工为何还要看星座？该单位招聘负责人说，根据她的研究，有些星座个性太强，说翻脸就翻脸。
来源：杭州日报 作者：实习生 应苏霞 记者 方秀芬 编辑：郑海云
返回
