危机后企业偏爱用专科生

大学毕业生的起薪水平如何？根据白皮书，专科生的月薪在1100元到1500元的区间。这反映了企业的低成本原则。而博士生的月薪行情则在5000-8000元的区间，反映了企业对核心人才的渴望。

从地区看，四个一线城市（上海、广州、北京和深圳）中上海的本科毕业生起薪最高：本科生月薪2679元，硕士生3966元。处于二线城市的杭州“薪情”也较高：本科生1990元/月，硕士生3508元/月。

危机后更多的企业喜欢用专科生，让他们去基层，从基层做起，从中选拔人才。而杭州的企业偏爱硕士生。

民工荒

今后会持续存在

本次“2010中国人力资源发展与管理论坛（杭州）”上，由国内知名咨询公司正略钧策发布的《2010中国薪酬白皮书》引起了大家的关注。

正略钧策合伙人、人力资源管理专家宋克春给大家做了演示：GDP对薪酬有着明显的拉动作用。而随着经济回暖，曾经的工资“被增长”不再，多个行业的员工都享受到了真正的加薪。薪酬的涨幅跑赢了CPI。

从行业看，制造业总薪酬从2008年的4.7万元增长到2009年的5.1万元。制造业的低端涨薪幅度最小，因为本身日子存活艰难；而像汽车制造、风机发电等高端的制造业，由于产品具有核心竞争力，涨薪幅度最大。

2009年业绩最好的三个行业分别是医药、房地产和

刘易斯拐点在2008年已经出现。所谓的刘易斯拐点，就是指农村富余劳动力向城市无偿供给。这也意味着，民工荒今后是会持续存在的。所以企业，特别是制造型企业要想想怎么提高效率，少用些人。

根据正略钧策的研判，人口红利拐点将在2017年到来。届时，18-55岁人口的数量在7.9亿人左右。

首次发布

企业员工离职率

本次“2010中国人力资源发展与管理论坛（杭州）”上，《2010中国薪酬白皮书》还首度发布了员工离职率。正略钧策商业数据中心经理于立文自信地说，这个数据你去百度搜不到，去谷歌也找不着，因为它是首次发布。

根据50多万人次的样本调查显示，中国企业员工的总离职率8.55%，自愿离职率6.12%，非自愿离职率为2.43%，试用期离职率2.55%，正式员工离职率6%。

据悉，这个调查的采集时间为2009年的3月到2010年的2月，正好历经危机后企业回暖的时刻。离职率最高的数制造业，23.4%，金融行业的离职率最低。

离职率对个人意味着什么？于老师告诉大家，从非自愿离职率可以看出这一行的压力，如果你的承压能力强，可以选择传媒、消费品、零售批发行业；反之，如果你不能承受压力，那就去选择能源化工、金融、医药这些行业。