先来做道选择题：在杭城工作，月薪5000元；回老家工作，月薪3000元；回还是不回，面临求职困惑的你会如何选择？

如果能将时光倒退十年，那么我们有理由相信，选择前者的人会占绝对优势。不过十年后的蜗居时代，“胜负”的天平已经逆转——62%女大学毕业生欣然选择返乡就业，若算上参加调查的男生人数，选择留杭工作和返乡工作的各占一半！

这个数据诞生在几天前，在一次大型招聘会现场，浙江财经学院东方学院的2010届200名毕业生完成了来自校方的调查问卷。

深受《蜗居》影响

多数女生选择回家工作

高房价、高消费、拥堵的交通，在众多专家眼里，这些都是阻碍大学生在大城市落脚的致命因素。调查的结果也显示，多数女生对

英语专业毕业生周瑶瑶对此深有体会，“前几天参加了一个杭州企业组织的面试，最后老总许诺的月薪是5000元。光从薪金上看，这个数字很诱人。不过转念一想，一个人在杭州要租房子，要吃饭，要付交通费，还要一个人独自生活，那就有点得不偿失了。

相比之下，回老家的待遇显然在小周心目中占了上风，“现在我已经跟老家的一个企业签约了，月薪三千，尽管比不上在杭州的收入，但住房、吃饭却不用花额外的钱，更重要的是，还能跟家人待在一起，这是最打动我的。”

返乡就业

变向提高职场竞争力

在众多选择留在杭城工作的大学生中，巨大的发展潜力和职位上升空间，是打动他们的重要因素。不过在专家眼里，这个观点值得商榷。

先来看个案例——2005年，小黄在完成杭城某大学学业的同时，受到了来自两家银行的邀请，一家是杭州本地的，另一家则是老家武义的，工种一样，先从柜员做起。在很多要好的同学眼里，小黄当时的决定有点不可思议，因为他选择了回武义。五年后，能力出色的小黄已经被提拔为所在银行信贷科的副科长，收入不菲。反倒是一些选择留下的同学，尽管获得了硕士学位，却还在杭州默默坚守着柜员岗位。因为银行的信贷部门有稳定的客户群，因此小黄也经常受到来自各家银行的邀请。

“先回老家，等积累了工作经验，以后还是有机会来杭州寻求更高层次的发展的。”这是小黄总结五年职场经验后得出的结论。

他的话也得到了专家的肯定。多年来一直在东方学院负责学生工作的党总支副书记伏晓红说，同样的单位，同样的岗位，在小城市，由于人才相对匮乏，因此除了本职工作，还有许多地方可以让学生充分发挥专业才能；在大城市，人才济济，要想脱颖而出，相对就要难很多。因此，在就业竞争日益激烈的今天，学生现行选择回家工作，反而有利于提高自身的职场竞争力，将来再回杭州也不迟。