最高1亿元，上城区更新“人才砝码”

企业安家，打动人的可能是某个细节，也可能是整个生态。

一年前，迪视医疗迎来一位“科技副总”，他的身份是浙大教授。

在企业一年，“科技副总”发挥在智能机器人方向的研究优势，与企业一同探索手术机器人在术中的微米操作反馈——当微针触碰到障碍物时，可以通过模型算法来感知反馈。

这种人才流动，不是碰巧发生的。

去年4月，浙江组织开展省派“科技副总”选聘工作。省市县三级联动，从高校、科研院所选聘一批应用科学领域的科研人员赴企业兼任“科技副总”，帮助企业针对关键技术问题开展项目凝练、研发攻关。

近期，上城区又迭代发布了《打造一流人才生态城区的实施意见》，明确鼓励科技副总进企业：最高给10万元补助。企业联合培养研究生，每名研究生每年补贴2万元（最多两年），市外高校研究生还有每年最高2万元的住宿补贴。

更重磅的是“最高1亿元”的资金资助。谁拿得到？这项政策聚焦具有前沿技术、能拉产线、做产业化的顶尖人才。按上城区委人才办负责人的话来说，是希望“引进一个人才、带来一个团队、崛起一个产业”。

另外，面向培育“296X”先进制造业集群人才，如“296X”集群企业在当年度新引进青年大学生超10人，上城将按照每人1000元奖励企业，最高不超过50万元，这将为企业进一步降低用才成本。

针对青年人才，政策也分三种情况“发红包”——

生活补助：全球优秀应届大学生来上城，在杭州市级补助之外，给予区级配套补贴，合计可以拿到最高15万元生活补贴。

实践补助：海外青年来上城访学、实习、考察，每人最高8000元；重点高校学生到上城实习基地，每月最高3000元。

引才补贴：鼓励企业积极引进青年人才，对企业引进青年大学生达到一定数量后最高奖励50万元。

当初，迪视医疗留在了钱塘智慧城（城北园区），因为“那里离人才很近”。如今，上城区的政策让“人才近”变成了一个随手可及的系统生态。

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