近日，智联招聘发布2025年人力资源市场趋势分析报告。报告显示，以先进制造、现代服务、人工智能为代表的新兴产业招聘需求旺盛，已成为稳定就业市场的重要支撑。与此同时，产业升级也在不断重塑人才需求，通用职能岗“专业化、资深化”趋势明显，技术岗“高学历、多元化”特征突出。

产业不断升级重塑

催生劳动力市场需求调整

在报告里可以看到，新兴产业中，制造业的工业自动化与智能化，让企业对于从事重复性、程式化工种的普工需求减少，转而急需能够从事机器人编程调试、智能系统维护、工艺算法优化的高素质高技能人才。

2025年数据显示，机器人调试工程师与工业机器人工程师的职位数同比增速分别为54.85%与22.16%。其中，工业机器人工程师的平均月薪达13766元，薪酬增速为8.17%。此外，为满足智能产线对系统可靠性与安全性的更高要求，安全性能工程师的职位需求呈现出153.40%的爆发式增长。与此同时，机械工程师与自动化工程师的职位需求也有所增长，其同比增速分别为30.61%和5.62%。

在现代服务业领域，随着新兴消费需求持续释放、“它经济”蓬勃兴起、精神消费不断活跃，服务消费正从“生存型”向“发展型”“享受型”升级。这让市场不再满足于基础服务，而是要求标准化、可预期、有品质的服务体验。这倒逼服务提供者必须提升专业技能、服务标准和职业素养，从而提高整个行业的人才准入门槛和薪酬水平。

与此同时，伴随人工智能产业蓬勃发展，人工智能正以前所未有的深度和广度渗透到各行各业。据统计，截至2025年9月，中国人工智能企业超5300家，占全球约15%，由此带动了人工智能核心层人才、人工智能应用层人才这两类关键人才的需求增长。

而在汽车行业可以看到，2025年1—10月，汽车制造业工业增加值同比增长11.8%，汽车产量同比增长11.0%，其中新能源汽车产量同比大幅增长28.1%。随着汽车电子化程度提高，维修工需要从“扳手师傅”转型为“诊断工程师”，汽车智能互联领域则需要大量既懂汽车工程又懂软件开发和网络通信的复合型人才。

通用职能岗、技术岗需求各异

人才筛选标准呈三大趋势

从企业对人才的需求变化中可以看出，通用职能岗位的学历和经验门槛均提升。2021年—2025年，人事/行政/财务/法务岗位对本科及以上学历的需求占比从31.30%上升至35.66%；要求具备3年以上工作经验的岗位比例从22.88%升至27.60%，其中要求5—10年工作经验的岗位从7.00%增至9.11%。这表明，以人事/行政/财务/法务为代表的通用职能岗位正朝着专业化、资深化方向发展。

同时，技术岗位经验要求呈现分化。一方面，企业对能够立即创造价值的资深人才需求旺盛。在人工智能工程师岗位中，要求3—5年工作经验的比重从2021年的30.41%攀升至2025年的33.63%。在机械设计/制造岗位，要求3年以上经验的比例合计接近五成。另一方面，企业对潜力巨大的求职新人也敞开了大门。同样是人工智能工程师岗位，对“无经验”求职者的需求占比从2021年的5.69%上升至2025年的8.80%。这反映了头部企业为争夺顶尖院校毕业生、进行人才战略储备的积极姿态。

此外，技术岗位的学历门槛保持高位。以人工智能工程师为例，其招聘岗位中要求本科及以上学历的比重高达89.84%，其中硕士及以上学历占比34.49%。在软件研发岗位中，本科要求占比也高达70.95%。这表明在技术前沿和核心研发领域，高等教育系统培养的理论基础和科研素养依然是企业筛选人才的重要依据。

智联招聘相关负责人表示，对于企业而言，必须从“人才消费方”向“人才投资与共建方”转型，通过建立完善的内部培训体系和技能认证机制，帮助现有员工进行知识更新和技能升级；而对于劳动者个人而言，要树立“终身学习”的职业生涯观，紧跟技术发展趋势，主动学习数据分析、AI工具应用等数字化技能，并培养更多AI难以替代的优势。