五险一金、包吃包住，专设“川菜窗口”

为了招到人企业带来了各种“大礼包”

为了招到合适的人才，格力电器招聘经理余晓倩带来了满满诚意：综合薪资较往年有10%-15%的上浮，平均月薪达到7000元，关键岗位实现过万元。

升级福利，公司不仅有五险一金、包吃包住、交通补贴、高温补贴、免费电话卡、年终奖，还为员工宿舍安装了空调和热水器，提升了食堂餐食标准，“知道四川人在外吃不惯，公司食堂专门开设了川菜窗口，让大家在园区内也能吃到家乡味道”。

她现场喊话广元务工者，“格力拥有完善的内部晋升选拔机制，从不在外招干部，所有班组长、车间主任都是从一线遴选提拔的。只要你肯学肯干，两三年后也能晋升当领导”。

“大家出来都是要赚钱的，工资、福利是核心竞争力。”戎建琴说，泓洋电机的工人保底月薪5000-9000元，旺季能达到1.2万元，包吃包住，有体检、五险和高温补贴。

今年春节，不少员工回老家买车买房，同乡的人羡慕得不得了，过完年就跟着一起来上班了。最让戎建琴感动的是，这两天，有6名离职的员工又回来上班了。

今年很多大学生投递生产线管理干部岗位，“开工两天，面试了3名大学生，基本谈得差不多了”。这些大学生来了并不是直接当“干部”，而是要到流水线、仓库、品质等各个一线岗位锻炼学习。“学到能教会别人的水平，才能当干部。”

为了让一线员工紧跟企业的智能化升级，多数制造业企业制订了“师带徒”机制、人才梯队方案，让大家不仅是打一份工，更能学一门技术。

广元，杭州最坚实的人才合作伙伴

今年2月-3月，预计杭州有200多家企业奔赴全国九大省份招工，岗位需求量达到2万个，而广元是杭州最坚实的人才输送伙伴。近年来，广元在杭州务工人员常年保持在1.4万人左右。

2021年，杭广两地东西部劳务协作拉开序幕，如今已牵手走过5年“山海情缘”。5年间，杭州与广元两地人力社保部门建立“1个总站（杭州）+6个协作区分站”的劳务协作体系，让广元群众通过就业实现增富。

一边，杭州通过“蓝鹰工程”，用“东部企业按需下单-职业院校定制接单-政府部门全额买单”的培训模式，让广元群众学技能。5年来开展262期“劳务协作培训班”，培训8993名劳动者，就业率超过80%。

另一边，搭建“杭广共富云”杭州广元东西部劳务协作数字化就业创业服务平台，汇集杭广两地的就业服务、创业服务、技能培训、公益行动和电商助农等服务信息，让广元居民足不出户就能精准获得两地真实可靠的就业、创业等相关信息，在“云”上实现求职登记、在线面试、在线签约、创业辅导、技能培训、公益帮扶等功能。

企业走出去，把人带回来。就在今天，120多名务工人员将搭乘“专机”从广元回杭开工。

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