作为杭州市培育技能人才的重要平台，培训评价产业联盟建设工作迎来新进展。1月16日，杭州市技能人才培训评价产业联盟工作推进会上，成立了“一老一小”技能人才培训评价产业联盟，这是杭州市技能人才培养工作向养老、托育等民生关切领域的重要延伸。

当天，杭州轻工技师学院、杭州市西湖区巾帼西丽职业技能培训学校、浙大城市学院、杭州三替教育科技有限公司等37家单位的代表齐聚现场，他们都是“一老一小”技能人才培训评价产业联盟的成员单位，他们谈论了一个迫切的话题：如何贴合市场需求，为杭州的养老和托育行业，培养出更多用得上、靠得住的专业人才。

这是一场成立会，也蕴藏着很多合作的机会。

现场，多所院校主动“亮家底”、谈规划：杭州第一技师学院分享了长期照护师、育婴员等工种的培育情况；杭州轻工技师学院透露，2025年，学院和民政部门、医保部门等合作开展“一老一小”相关技能人才的培训、认定超过8000人次；杭州职业技术大学介绍了在护理、康复治疗技术等领域的优势……很多院校表示，愿与用人单位合作培养人才。

当前，人才培养的思路正从“我能教什么”转向“产业需要什么”。浙大城市学院教育发展中心相关负责人说，浙大城市学院正探索“学历+技能”融合的人才培养模式，“我们希望本科生毕业时不仅有毕业证书，还能拿到几本技能证书，成为更符合市场需求的专业人才。”

这是一场成立会，也是人才培养的标准重塑会。

杭州市西湖区巾帼西丽职业技能培训学校董事长郭昱辰掏出手机，向记者展示着机器人餐厅里，智能炒菜、做冰淇淋、冲咖啡、送餐的视频。“这两天，很多老年朋友来到我们公司打造的机器人餐厅体验。我们未来会推动更多机器人餐厅落地，也会开发更多人机结合的课程内容。”郭昱辰说，联盟成立后，巾帼西丽学校将会联合其他学校、医疗机构共同制定课程培训大纲，培养出胜任服务场景的实用人才。

成立会上，企业的角色也变了，从用人方成为人才培养的合伙人。

“医院陪护、社区养老、母婴、育婴等领域，公司都有涉及，我们对人才的需求量不小。”三替教育科技有限公司相关负责人期待，能和联盟中的院校开展“订单班”的合作模式，定向培养急需的人才。

技能人才培训评价产业联盟，正成为缓解重点领域人才短缺的关键支点。2024年以来，杭州市人力社保部门围绕经济社会发展对技能人才的迫切需求，整合多方优质资源，在全省创新开展产业联盟建设。截至目前，已建成4个市级联盟、17个区级联盟，累计输送技能人才超过2万人。