随着新质生产力的发展,智能制造行业提档升级、服务消费行业回暖复苏,当前招聘市场呈现出蓝领岗位供需两旺的特点,而年轻人对蓝领职业的接纳度也在不断提高。近日,智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》显示,国内蓝领人才需求持续攀升,今年一季度升至5年前同期近3.8倍,且蓝领岗位对年轻人吸引力不断增强,25岁以下投递人数比5年前增长165%。
蓝领人才需求攀升
薪酬涨幅高于全国总体水平
数据显示,2019年以来,蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数1,蓝领招聘职位数逐季波动上升,至今年一季度达到3.79,是2019年一季度的3.79倍。智联招聘相关负责人表示:“当前制造业转型升级,服务型消费需求增长,所以带动蓝领人才招聘需求增加。”
在普工/技工、配送理货、零售百货、家政等代表性细分蓝领职业中可以看到,在电商发展驱动下,配送理货人才需求比5年前上涨8倍。今年一季度,配送理货招聘职位数比2019年一季度增长803.7%,增幅远高于其他职业。此外,普工/技工、家政、客货运司机、物业/安保、餐饮服务的招聘职位数增速均超过200%。近年来,我国制造业进行智能化转型,流水线和工厂设备实现数智化改造,对数控操作员等技能型工人的需求较5年前增长4倍多。
蓝领职业招聘需求增长的同时,招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度,38个重点城市的蓝领职业平均招聘月薪为7215元,比2019年同期增长了35.8%,增幅比总体高出7.6个百分点。其中,健康/美容职业平均招聘月薪10637元,比2019年一季度增长53.8%,薪酬水平和增速均排名各蓝领职位之首。
蓝领职业呈现年轻化
餐饮服务成年轻蓝领就业“磁场”
今年一季度,25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%,增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有提升,吸引越来越多年轻人加入。
从职业来看,餐饮服务是年轻蓝领“扎堆”领域。今年一季度,餐饮服务从业者中,25岁及以下占比44.1%。健康/美容、零售百货从业者中,25岁及以下占比也均超30%。这类岗位的工作环境相对更加友好,因而更加受到年轻人的喜爱。而家政、客货运司机等传统职业,则对36岁及以上蓝领的吸纳度更高,36岁及以上从业者分别占比84%、57.9%。
值得一提的是,近年来企业日渐注重蓝领技能培训,且蓝领自身考证、提升意愿也在不断增强。据调研结果显示,共有68.7%的受访蓝领接受过学习培训。其中,84.8%表示主要培训渠道是公司组织的员工培训。从蓝领已经或计划参加的培训内容看,职业技能类占比66.9%,排名第一。
同时,63.4%的受访蓝领未来打算考证、考职称,以提升技能水平,其中有这项计划的本科及以上学历者占比79.3%,高于其他学历人群。其中一位高学历受访蓝领表示:“我们希望借助考证、考职称来提高自己在职场含金量,增大自己的竞争优势。”