功以才成，业由才广。当前，正处于新起点的杭州，渴望人才、需要人才、欢迎人才，而且已做足准备，以最大的诚意招引人才、培养人才、留用人才。

为抢抓人才招引“黄金时段”，昨日，杭州举办“起跑春天”2024杭州人才交流大会。本次交流大会由杭州市委组织部（人才办）、杭州市人力资源和社会保障局主办，杭州高新区（滨江）党委、管委会、政府承办。大会共组织886家企业参与，提供优质岗位两万余个，数量规模皆为历年之最。

据统计，大会共收到简历27162人次，达成初步就业意向7290人次，其中硕博占比达到20.35％。

现场纷纷抛出橄榄枝

“企业竞争也激烈”

70多家上市公司，110余家国家专精特新“小巨人”企业，300余家专精特新企业，100余家博士后工作站……招聘现场汇集了在杭企业中的“全明星”阵容。看着展位前人头攒动，浙江吉利控股集团有限公司招聘经理江元祺不由感慨：“不光是求职者，企业竞争也一样激烈！”

昨日一早，江元祺便忙得不可开交，不到一小时，他就收到了近50份简历，“我们这次主要提供IT/互联网类、汽车研发技术类、新能源三电类等八大类别的岗位，收到的简历质量很高，其中不乏海外回来的优秀人才。”

谈及如何留才、护才，江元祺表示：“公司对人才有明确的发展机制，我们不仅希望得到专业对口的人才，也希望寻求更多有激情、有梦想的人才加入。”据悉，该公司今年的春季校招有超过500个岗位，预计招聘1000余名员工，而技术类人才仍是当前的迫切需求。

于2022年建成的湘湖实验室是浙江省十个省级实验室之一。截至目前，该实验室已有150名高层次人才，其中博士超过90%。如今，实验室迈入了发展新阶段，对人才的需求也自然随之变化。

“去年是实验室起步之年，主要在人才体量上下功夫，而今年会重点聚焦高水平研究团队的建设。”据湘湖实验室人力资源部部长徐宏翔介绍，今年实验室将重点引进领军型的学科带头人，然后考虑团队成员的招聘。

此次招聘会上，湘湖实验室共带来了100个岗位，工资均在每月万元以上。徐宏翔表示：“实验室会负责实验场地建设、仪器设备购置以及其他各类科研保障工作，同时，有灵活的体制机制促进人才的未来发展，他们只需要专心科研。”

AI大模型算法4万～7万元/月、规划控制算法3万～6万元/月……相较于其他大型知名企业，杭州宇树科技有限公司则是“以薪取胜”，“根据人才带来的成果，薪资还可以相应调整。”

据了解，该公司对人才的需求也随着近年的发展有了明显变化。公司人力资源经理张冬冬表示：“以往我们需要机械传统控制人才，而今年更需要人工智能方面的人才。未来我们希望通过技术，让机器人在特定环境和人类进行更多的交互。与此同时，公司会为人才定制培训计划，规划未来发展，并以实际项目来推动他们的技术提升。”

薪资并非首要考虑

求职者更看重发展前景

在网易（杭州）网络有限公司展位，前来面试的求职者络绎不绝，应女士便是其中之一。直接通过校招进入阿里的她，是首次经历现场招聘会。应女士坦言：“第一次参加招聘会内心很激动，在现场确实能感受到求职竞争力还是挺大的。”

在应女士看来，求职过程中，公司的发展前景占60%，薪资占40%，“我在阿里做了13年的用户运营，对于自己和公司都有很清晰的目标。比较之下，我更看重公司的发展前景，因为公司的稳定性决定个人的长久性和潜力发展。”

毕业于伦敦大学学院的高家玮，在展位前等了近半个小时才轮到面试。谈及择业要求，高家玮也表示，个人发展前景是她比较看重的一个方面，而杭州的生活环境和就业环境则是她选择这座城市的原因。

在杭州娃哈哈集团有限公司展位，就读于杭州电子科技大学的陆夏递上了当天的第一份简历。此前在西湖大学实习的她，对自己未来的发展方向有着清晰的规划，“我比较看重个人发展前景，在选择企业时更倾向进入外企或是大厂，认可度高，还能培养自己的竞争力。”

与此同时，不少招聘者均表示，与往年相比，今年求职者最大的变化就是将个人的发展前景作为择业时的首要考虑，而薪资待遇则居于其后。

诚挚邀请海内外人才

共同来杭就业创业

值得一提的是，本次交流大会介绍了杭州促进青年人才就业创业的重点政策，发布了“2024杭州市海外高层次人才创新创业大赛”全球征集令，并启动了中国国际人才网（CHINA JOB）“魅力杭州”频道。18个“FIND HZ——海外人才‘访学访工访窗口’”全新寻访体验点也在大会上发布亮相。

此外，大会现场还安排了人力社保、科技、住保房管、公安、电信、金融等职能部门、服务机构现场设台，提供政策咨询和服务现场办理等便利。

据悉，截至目前，杭州的人才总量已超过300万，去年引进35周岁以下大学生超过39万名，连续17年获评“中国最具幸福感城市”，连续13年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。接下来，杭州将继续以真诚热忱的态度、开放包容的胸怀，邀请海内外人才来锦绣天堂创新创业，成就出彩人生。