灵活自由、收入确定性高，新就业形态助力蓝领就业高质量发展

新一轮经济产业模式变革带动经济产业向智能化、数字化和信息化方向发展，催生了一大批形态多样、分工精细的新就业形态，以外卖员为代表的新就业形态大幅提升了我国经济运行的就业承载力，充分发挥了重要的“稳定器”作用。

平台经济体具有数字化程度高、灵活性强等优点，使得原本受就业时空限制的劳动者可以灵活就业。新就业形态的职业包容性更强，以外卖员为例，随着餐饮和外卖市场向三四线城市深入拓展，带动本地外卖业务增长，为外卖员在本地就业创造了有利条件，提供了更多的就业机会。报告显示，外卖员的本省就业比例高达73%，仅次于服务员。工厂普工、月嫂、保洁、建筑零工跨省流动情况较为普遍，这与制造业用工需求和城市服务需求多集中在一二线城市有关。

在就业体验上，新就业形态由于平台管理更为规范化，工作流程的相对标准化程度高和确定性高，工作模式的灵活性给了从业者更多自由安排时间的余地。如外卖员、网约车司机的工作强度都具有短时高压的特点，订单高峰期以外的时间可以灵活安排。因此自由也成为新就业形态劳动者的就业关键词，近7成外卖员认可工作的多劳多得属性。此外，新就业形态劳动者权益保护也取得了积极成效。截至2023年9月，已有668万名新就业形态人员被纳入职业伤害保障范围，支付职业伤害保障待遇共计4.9亿元。职业伤害保障具有社保的普惠性特征，未来有望覆盖更多行业企业和蓝领职业，如货车司机、网络主播、网约家政、平台零工等。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，数字经济催生出新业态、新就业模式，为蓝领群体带来了新的发展机会，尤其是以外卖员为代表的新就业形态加速了蓝领群体内部的职业流动和发展。他认为，新就业形态劳动者就业质量的提升不仅体现在工资收入快速增长方面，也体现在工作生活更加平衡、劳动保障持续加强、劳动力市场流动性与公平性不断增强等方面。蓝领职业发展与持续稳定就业已成趋势，未来，为了促进蓝领群体就业质量的提升，需要持续发挥新就业形态的引领作用，让更多蓝领群体有职业选择和发展的空间。

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