为了进一步加强乔司街道农村基层组织建设，培养村级干部队伍后备力量，引导和鼓励优秀青年到基层工作，提高村级组织服务党员群众的能力。经街道党工委研究，决定开展村务工作者公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

招聘计划

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招聘原则

招聘工作严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。

招聘条件

招聘方法和步骤

（一）招聘报名

1.报名方式与地点：

（1）组织推荐：由村党组织填写《报名登记表》。

（2）本人报名：由本人持报名材料直接到户籍所在地村委会报名。

（3）村现任三副班子成员直系亲属不得推荐和报名。

2.报名材料：

报名时须持本人身份证、户口簿、学历学位证书的原件、复印件和《报名登记表》2份，并提供本人近期正面免冠彩色1寸照片2张。报名人员须如实填写个人信息，一经发现虚假情况，即取消资格。

3. 报名时间：

2023年12月29日至2024年1月4日，工作日上午8：30—11：00，下午1：30—4：30。

4.报录比：

每个岗位招聘人数与符合招聘条件的报名人数一般应达到1：3的比例。不足1：3比例的，取消该岗位的招聘。

（二）资格审查及联审

报名结束后，各村将报名结果报至街道党建工作办，由街道党建工作办按照招聘条件进行资格审核及联审。根据资格审查及联审结果，对不符合公开招聘条件和要求的，取消报名资格。

（三）综合测试

综合测试主要分为笔试、面试两个环节，由街道统一组织。

1.笔试环节：采取闭卷形式进行。笔试具体时间、地点另行通知。

2.面试环节：根据笔试情况，按岗位高分到低分确定面试对象，确定比例一般不超过1:3。

（四）民主测评

所有面试人员为测评对象。各测评对象需进行自我推介，招聘村组织本村村民代表、部分党员、小组长、老干部等对测评对象进行评议。

（五）组织考察、体检

根据笔试成绩30%、面试成绩50%、测评成绩20%的比例折算综合成绩，从高分到低分（若总成绩相同，笔试分数高的排名在前），按与招聘人数1：1的比例确定考察体检对象。考察、体检不合格的可依次递补人选。若考察后无合适人选，经街道党工委研究可取消该招聘岗位。

（六）录用

根据综合成绩、考察、体检情况，按招聘人数确定拟录用人选，并按规定公示五天。公示后没有反映问题的直接录用，按规定办理入职手续；或反映问题经调查核实不影响录用的，经街道党工委讨论决定是否录用。

咨询电话：0571-89173539