中国企业出海热后，人才出海也火了

最近，一家猎头公司负责出海业务的猎头王龙康，盘点了今年的出海订单，发现和去年相比，增加了近5成。

随着中国企业出海热，人才出海也火了。

猎聘大数据统计显示，今年前11个月，海外职位同比增长超过4成。有人为了应聘中东offer，甚至专门学习客户家里宠物老鹰和狮子的习性。

杭州猎头公司在海外设立办公室

最近，杭州冠程猎头为浙江一家新材料集团引进了泰国基地财务负责人，要求人选具备欧美反倾销经验。

作为一家服务本地企业为主的猎头公司，以往海外招聘在公司占的比例很低。不过今年，海外订单成了公司最重要的一部分增量。

出海业务负责人王龙康说，这些订单主要来自中国企业，为海外公司招聘中高管。比如，此前为一家综合型集团引进东南亚电厂负责人、土建工程管理人员和行政管理人员；一家建筑集团引进驻中东采购经理；省内一机电集团引进南美洲生产基地生产经理；国内新能源企业引进俄罗斯销售总监等。

因为海外订单大量增加，冠程猎头今年在加拿大设立了合作办公室，通过与驻加拿大团队合作，招聘海外人才。

冠程猎头创始人方垚说，和国内传统猎头业务相比，出海订单的要求有明显区别。“海外猎头业务需要团队在语言、合规性、文化甚至宗教等方面有认知和了解。”

比如之前从事国内猎头业务时，为了让企业更好地了解人才情况，猎头往往将人才的推荐报告做得非常细致，甚至身高等细节也会放到报告中。不过在海外，很多国家的文化里这是不能被接受的。

而对于打算出海的人选来说，除了语言方面要修炼，还要事先了解当地的气候、习俗等。

王龙康说，之前有一位人选为了拿到中东的offer做了很多功课。除了对阿拉伯语国家宗教仪式及相关流程方面进行研究，还特意学习老鹰和狮子的生活习性，因为在中东，很多客户有养猛禽猛兽作为宠物的习惯。

哪些岗位在海外最抢手？

在猎聘、BOSS等招聘平台上，也有不少出海人才的招聘。

浙江一家医疗用品公司在猎聘发布了招聘海外工厂总经理的信息，要求拥有海外大型工厂全面运营管理经历、具备跨文化交流与合作的能力、英语可以作为工作语言等。这个职位开出的年薪是60万-80万元。

杭州一家技术公司，开出20万-35万元年薪招聘海外高级网络工程师，需要具备海外工作经验。

猎聘大数据显示，今年1月至11月，海外职位同比增长41.71%；猎头发布的海外职位同比增长34.01%，投递海外职位的求职者同比增长92.87%。

最近，脉脉发布的《2023年度人才迁徙报告》显示，随着海外岗位招聘指数攀升，出海人才求职竞争也在加剧。

比如新能源汽车行业和新生活服务行业的海外招聘需求持续增长。其中，新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比激增249%，2023年增长86%。新生活服务行业在2022年海外岗位需求同比增长55%，2023年增长50%。

那么哪些岗位在海外最抢手？以中国新经济企业为例，海外招聘需求主要集中在五大类型的岗位：运营、市场、产品类、销售类、研发。其中运营岗位需求最大，在所有海外招聘岗位中占比44.62%。

不过，冠程猎头方垚说，中资企业在海外引进的人选，从目前来看还是以中国人有海外经历为主。

从招聘的行业来看，目前通过冠程猎头在海外引才的行业主要是新能源、新材料、机电设备、环保、建筑施工等行业。此外，汽车和生物医药等行业也是比较多的。招聘年薪从三四十万至七八十万元不等。