扫码就能找工作，点击就能打“零工”，来杭游玩还能赚零花钱

“18周岁以上，能接受爬山，工作时长7小时，一天200元。”近日，在杭州十里琅珰游玩的小吴，看着满目茶山，突然想体验一下采茶的工作。他打开支付宝搜了搜“就业”，随机在就业频道找到了一份采茶工的兼职。在体验了两天西湖龙井采摘后，小吴还赚了400元。

打开手机，扫码就能找工作，一点就能打“零工”，薪水日结还带保险……现在，像小吴这样的灵活就业新形态，正在浙江各个城市发生。

在浙江，浙江天正、嘉睿人力等企业纷纷上线支付宝就业频道，针对灵活就业场景打造数字化解决方案，围绕灵活用工全链路中将会遇到的“招、用、薪、培、保”场景，利用支付宝的实名认证、资金发放、芝麻信用、区块链合同等功能，为生态合作伙伴和劳动者提供了灵活就业一站式服务，促进了我省灵活就业的快速健康发展。

全国首个就业码，已有近4万人使用

近年来，灵活用工市场快速发展，求职者对灵活工作方式接受度变高，更多的企业选择灵活用工，相关政策也予以灵活就业群体更多保障。据数据显示，灵活就业群体人数已超2亿，但普遍存在岗位供给区域不均匀、供需双方存在信息壁垒等客观问题。

在浙江海宁，支付宝很早就上线了“智慧就业码”小程序，打造服务求职者和企业间的“码上”闭环生态，做到“线上招聘不停歇，就业服务不打烊”。

求职者只要扫一扫“智慧就业码”，实名登录后点开岗位搜索，招聘会、简历投递、面试以及培训等信息一目了然。此外，还有电子合同、电子证明以及维权就业补贴等服务项目。

而支付宝的数字化能力可以帮助实现更精准的人岗匹配，提升求职者和用工企业撮合的效率，在用户授权的前提下，根据地域特色、产业特点，乃至个人的爱好、职业技能、市场需求、就业趋势等集合在一起进行和岗位进行匹配，优先推荐附近区域，不满意也可扩展至全市范围。支付宝数据显示，截至目前，已有近4万人通过“智慧就业码”填报简历。

县域灵活就业小程序，人均月增收近900元

相较于城市，县域地区的灵活用工问题更为突出。以开化县为例，约5.6万人有灵活就业需求，部分求职者存在学历不高、技能不足、劳动保障难等困难。而茶企、家庭农场和来料加工等行业存在着招工难的现象，每年季节性、临时性缺工1.2万余人。

去年，开化县上线国内首个县域灵活就业小程序“蜜蜂公会”，该小程序不仅面向企业和个人，还为线下零工市场和劳务经纪人提供服务。借助支付宝实名认证、人岗匹配、区块链等技术能力，为求职者与用工方构建身份确认、技能培训、求职招聘、协议签订、薪酬发放、劳动保障、政策兑现、服务评价的闭环服务体系。

其背后运营方为浙江天正思维信息技术有限公司，在为开化承建灵活就业数改应用“智享用工”后，又在支付宝端内打造“蜜蜂公会”，并将服务逐步扩展到湖州、杭州等地。据统计，其撮合用工28144人次，灵活就业人员人均月增收近900元。

今年2月，支付宝上线就业频道后，“蜜蜂公会”成为了首批入驻机构之一。“我们有非常强烈的感受，有了支付宝就业频道之后，我们的岗位能够更精准地推送到有需要的用户手上，转化率特别高。”“蜜蜂公会”相关负责人介绍，此前，能够有效撮合用工需求的方式，还是以线下场景的地推广告甚至网格员上门推广，而在频道上线后，岗位转化率提升了50%左右。

据了解，目前支付宝向合作伙伴开放9大类、32种产品。一方面，灵活就业人员可通过支付宝实现实名身份认证、人岗匹配、云简历、智能客服、在线面试、直播带岗等，更多维度地获得就业信息，并以职业培训、技能认证等方式，提升自身技能增强就业竞争力。

另一方面，支付宝目前已联合全国政府机构提供灵工保、失业金、电子合同、社保缴费等就业服务，灵活就业者可按需选择，获得就业权益的切实保障。

除此以外，招聘机构也可以使用支付宝商家转账功能，有效帮企业、机构减少人力成本，灵活就业者也可以享受到工资日结、秒结等便利体验。