破除“金融精英论”

薪酬改革是大势所趋

3月24日，中国银保监会网站发文指出，倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式。坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。支持银行保险机构根据国家有关规定，探索建立中长期激励机制，将员工激励与机构长远发展更好结合起来。

破除“金融精英论”“唯金钱论”，更深层的原因在于金融反腐。

一个月前，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

不仅是券商，降薪潮也波及银行、公募基金等金融行业。

“降薪从前年就在传，听说同业已经开始了。我们年终奖发得晚，现在还不知道情况，也有可能会受影响。”上海一家公募基金员工告诉潮新闻记者。

某国有大行一名理财经理也对潮新闻记者表示：“降薪这个事情去年就在说了。机构券商收入比较高，银行是金融民工。对银行应该有影响，但也主要是高层。”

此轮降薪，是否从证券行业先开始？

对此，一位银行的研究员对记者表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。“降薪估计是渐进的，还得先看证监会等方面如何调整。”

早在去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

“贫富过度分化会抑制需求潜力释放，国内这些举措根本出发点还是在促进发展。更深层的原因是发展中国现代式金融，不以资本为王，在不影响市场资源配置效率前提下，促进共同富裕。”上述研究员对潮新闻记者表示。

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