“对不起，我们这儿倾向于招本科数学、物理、统计专业的，然后硕士或者博士有金融相关背景，这个可能会更契合我们的需求。”春招季，杭州求职者夏詹（化名）陆续向一些头部基金公司、VC以及券商投递了简历，但是本科经济学（文科）背景的他，要么被婉拒，要么简历石沉大海，一线投研机构的要求出奇一致，都要理工科博士。

金融圈理工科比文科“更香”吗？

“我和一些学长交流过，2015年以前，要是985/211大学毕业的文科生（金融专业、社会经济学、货币银行学等）或者名校毕业MBA（工商管理硕士），去金融机构找个研究方向的岗位，还是比较有市场的，门当户对、专业对口。”夏詹告诉记者，“但最近几年，不管是一线基金公司还是十八线小机构，投资一线几乎都要理工科博士。”

因为个人爱好的原因，夏詹对于基金公司的研究员岗位十分感兴趣，梦想有朝一日能够从基金公司研究员干起，一路披荆斩棘成长为能和张坤、萧楠一样独当一面的“明星基金经理”。不过，本科经济学的专业背景却将他的“梦想”破灭了。

夏詹说，“现在基金公司要求挺高的，名校毕业的MBA可能都拿不到面试机会。人家不单单看你硕士、博士期间的专业，还要看你本科所读的专业，在校的绩点，以前有没有获得过相关的全国奖项等。当然，就像前面提到的，这些机构更倾向于本科数学、物理、统计、计算机专业的背景，如果是行业研究方向，光学、电磁学，甚至是以往被视为‘天坑专业’的生化环材等专业，排位顺序都要在传统的经济学前面。”

这样的现象在量化基金公司似乎更为普遍。杭州一家高频量化基金负责人告诉记者，“相对于普通金融从业者、研究人员，量化基金对于从业者的要求整体是偏高的，像我们公司的一些员工是清华、北大毕业的，也有剑桥的数学博士，还有常春藤排名前20院校背景的，专业普遍是数学、物理、统计、计算机这些理工科，正统金融或者商学院毕业相对较少。”

此外，因为这两年新能源车的火爆，一些VC/PE机构也在高薪招聘化学博士、材料学博士，“三到五年工作经历，年薪80万元起。”

在一些圈内的猎头看来，创投圈的淘汰赛，不但从募资开始，也从招人开始。

文科生在金融圈真的不好找工作吗？

文科生在金融圈很难找工作吗？“不是的。”国联证券浙江分公司的HR总监刘经理表示，“以国联证券为例，国联证券浙江分公司2023届管培生的招聘目标是30人，除了一部分金融专业学生外，同时也招聘了语言文学类、艺术类、数学、教育等专业的学生，专业门类很广，没有特别的文、理科偏好。究其原因，金融理财服务的对象是形形色色的投资者，与人打交道嘛，体现的是对综合素质的认可。除了金融专业功底，语言能力、人文素养、艺术修养都是促成人与人相互吸引与信任的因素。”

刘经理补充道，“作为证券从业人员，为各种风险承受等级的投资者提供投资咨询和财富配置服务，显然是需要掌握非常专业的金融知识，但大部分证券公司对求职者的专业反而并无限制。”

那么，如何解释上述金融机构在招聘相关从业者时更倾向于理工科博士的现象呢？杭州某股份制银行HR认为，“这主要是和岗位相关，以我们的银行为例，如果是管培生，那其实是没有专业方面要求的；但如果是银行的科技岗、风控岗，那肯定要招理工科背景的人才。类似的，基金公司目前招的研究岗，可能岗位数量原本就少，对申请岗位的候选人要求也比较高，他们的岗位需求以及薪资也是和公司自身情况相匹配的。”

上述HR指出，“金融行业提供的岗位是比较宽泛的，有基础的营销岗、内勤岗、信息技术岗、风控岗、财务岗等，所以并不存在说文科生在金融圈找工作比理科生要难的情况。只是有些大学生比较抵触基础工作的岗位（类似营销、柜面、会计等），一心追求那些薪酬比较高、听上去更高大上的岗位，那他面对的竞争势必会更加激烈，企业端的要求也会更高。”

对于金融行业需要哪些人才，以及刚毕业的大学生如何在金融业找到适合自己的工作，刘经理也给出了自己的建议。他表示，“金融行业有不错的平均薪酬水平和职业发展前景，但是在春招中也面临比较大的压力，因为金融行业尤其是证券、保险公司提供的职位，大部分都需要面向客户提供服务，用学生的话说就是带‘销售’性质。其实，直面客户的工作是辛苦的，但也是迅速促成管培生员工成长的最佳途径。”

最后，刘经理还对证券公司喜欢的求职者给出了一组画像：勤奋好学，对金融理财、投资充满求知欲；踏实肯干，能客观理性对待“销售”工作性质；厚积薄发，能以两三年的专业积累、客户积累和能力积累，实现财富管理水平的提升和个人职业发展的质变。