找工作可不能单纯依赖

社交平台爆料

事实上，这种打造人设的做法，是眼下新媒体营销中比较常见的一种操作方法。除了需要通过内容“种草”变现的品牌，一些企业在日常招聘中也会用到。毕竟，诉诸情感的内容，往往比理性内容更容易得到传播。

“在这上班做梦都笑醒，不加班不打卡，周一居家办公；咖啡水果无限量供应，还有节日贺礼、月度活动、生日派对。”“神仙公司终于轮到我了，刚毕业的小白遇到专属职场导师，在公司也丝毫感觉不到上下级关系的压迫感……”只要在社交平台上看过几篇入职“神仙公司”的帖子，你就会发现，这些年轻人心目中的“神仙公司”，所具有的特征包括但不限于：老板随和、同事好相处，不加班、收入不低，日常供应水果零食，还能摸鱼打游戏……

“打造‘神仙公司’，本质上是企业雇主品牌建设的一种方式。一般而言，企业雇主品牌建设都会有专业的人员或是固定的部门，通过一些具体的形式来传播雇主品牌形象。”前程无忧相关人士表示。

“现在许多公司招聘，会在社交平台上进行一些传播，这对于招年轻人来说非常有效，尤其是偏互联网的企业。而打造好的雇主形象，有助于吸引更多求职者。”杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理兼首席顾问沈敏跃认为。

作为企业与求职者之间的桥梁，沈敏跃也曾发现某些企业在网上打造的形象与实际并不相符。“这样其实留不住人，求职者入职后一旦发现不是那么一回事，很有可能干了一两个月就走了。”

而对于热衷在网上找“神仙公司”的年轻求职者，两位资深业内人士也有话说。

“互联网让招聘、求职变得更为便捷，但也让年轻人变得更‘宅’，就连找工作这种事都严重依赖网上信息。”在沈敏跃看来，“神仙公司”的出现，在一定程度上体现了当代年轻人求职观念上的一种变化。可同时，“找工作不能仅仅看办公环境，有没有游戏打，是否有零食等，更重要的是深入了解该公司的理念、经营业务、所处行业的地位、对员工的培训情况、老员工的留存率等问题，还要结合自己的职业规划。”

前程无忧相关人士也持类似观点：“年轻人找工作时在意的薪酬，可参考各平台发布的薪酬报告，或是国家统计局权威发布的各行业平均工资。其他的福利水平、公司氛围、企业评价等，虽可以通过社交平台查找，但网络信息庞杂，客观性、真实性都有待商榷。此前也不缺‘面试造航母，入职拧螺丝’的现象，需要根据自身实际情况辨证分析。”

在他们看来，最好的方式还是向已经在企业工作的学长、学姐或者具备一定行业认知的人和第三方公司求证、咨询，而不是单纯依赖社交平台的爆料。

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