既是江景房，又是学区房，还是直线距离均仅有700来米的双地铁房……杭州这个称得上是“热盘”的沁香公寓，2022年12月面向杭州市和钱塘区高层次人才，一举推出了407套人才共有产权房。这也是浙江省首个开售的人才共有产权保障住房。获得“钱塘工匠”提名奖、钱塘区金牌工人称号的优秀技工人才等都有资格申请购房。有人估算，按最低价房源、最低产权份额比例来算，首付最少仅需17万余元就能买到。

再回溯到2022年5月上线聚焦技术工人全生命周期服务的“钱塘技工”数字化应用，一份份诚意满满的“礼包”，无不显示钱塘区探索新时代技术工人共富路径的坚定决心。

党的二十大报告指出，中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。在浙江高质量发展建设共同富裕示范区进程中，“扩中”“提低”是最具标志性的重大任务。作为被重点关注的9类群体之一，总数破千万的技术工人群体，对浙江建设橄榄型社会、实现共同富裕有着标志性意义和“压舱石”作用。2022年6月，浙江省高质量发展建设共同富裕示范区第二批试点名单公布，杭州市钱塘区《打造技术工人安居乐业 实干兴业公共服务钱塘样板》入选“机制创新类”省级试点。

钱塘区做了哪些探索？成效如何？对其他地方又可提供怎样的借鉴？近日，记者深入钱塘区探访。

汽车及智能装备制造是钱塘区支柱产业之一，图为广汽乘用车（杭州）有限公司工人正在装配汽车

试点，为何花落钱塘

省级技术工人共富试点，为什么选择钱塘区？

今年36岁的谭观友，给出了一名技术工人的解读。

来自重庆市云阳县一个小乡村的他，中专毕业十多年来，为了谋生一直在外漂泊，到过深圳、珠海、武汉等城市。2019年，谭观友来到位于钱塘区的格力电器(杭州)有限公司。正巧这一年，浙江省政府批复同意设立钱塘新区。

何处是归宿？一直有些迷茫的谭观友，很快就发现自己在这个新区找到了心安的感觉。许许多多的身边事，加深了他的这一印象：住进了公租房，租金一个月只要300多元；当地出台了一系列利好政策和鼓励措施，帮助他的事业规划逐步清晰……

短短3年间，谭观友通过技能等级提升，从一名普通的车间工人成长为质检负责人。今年，他还被评为“钱塘区金牌工人”。第一次，他在异乡有了留下来的想法，把妻儿从老家接了过来，儿子很顺利地就读当地的公办小学。

“在钱塘区，我不是农民工，而是一名技术工人、一个市民、这座新城的主人。”谭观友说，他和很多外地来的同事一样，正是因为在钱塘区感受到了家的温暖、干事创业的激情，有了做主人的感觉，从而选择留下来。

谭观友们的感受，也正是钱塘区这些年来努力的目标。

浙江工商大学党委书记、校长郁建兴，曾多次就技术工人共富这一课题带队赴钱塘区调研，他说：“钱塘区在推动技术工人共富试点方面，有着强烈的共识、扎实的基础、积极的探索，在全省具有典型性、示范性。”

“钱塘区以产业立区、兴区。以技术工人为代表的产业工人，是这座新城当之无愧的主人。”钱塘区人社局相关负责人说，做好技术工人共富这篇文章，在当下的钱塘区有着多重意义，“当前浙江正在扎实推进共同富裕示范区建设，这一群体又是中等收入群体的重要组成部分，增收潜力大、带动能力很强。”

一组组数据，也证明了技术工人在钱塘区的特殊分量——

从城市定位来看，钱塘区是浙江省首批高能级战略平台。全区现有规上工业企业682家，半导体、生命健康、智能汽车及智能装备、航空航天、新材料等五大主导产业初具规模，其中汽车产量占杭州全市80%以上，生物医药产业营收比重占全市近一半。

从人口分布来看，钱塘区目前常住人口79.3万，其中产业工人群体超过30万人。庞大的产业工人群体中，拥有技能等级证书的技术工人约10万。高技能人才约4.8万，在技术工人中的占比居杭州全市第一、全省领先。

“产业要发展，技术要创新，都离不开技术工人队伍。技术工人共富，是‘扩中’的应有之义，更是直接影响钱塘区未来发展的重要因素。而做好这一项工作，需要有一整套全方位、系统化、制度化的方案。这也是我们推进试点的用意所在。”钱塘区委相关负责人介绍。

钱塘区以最高规格推进试点：专门成立技术工人共富试点工作领导小组，由区委区政府主要领导担任双组长统筹制定试点方案，并明确试点目标——到2024年，全区技能人才总量达12.5万人，其中高技能人才平均每年新增3500余人；技术工人家庭年可支配收入10万至50万元群体比例达85%，20万至60万元群体比例达50%，成为全省共同富裕示范区建设中最具“共富味”的试点标杆。

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