企业招聘称“阳过的优先录用”？事关工资、请假、返岗，多地最新明确
杭州网 发布时间：2022-12-21 12:27
职工居家隔离期间企业按正常劳动支付工资
疫情期间，人社部门遇到比较常见的劳资纠纷有企业按照病假工资去支付隔离期间的工资，还有出现了违法解除劳动合同的情况。劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
吴潇雯解释，按照目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性是没有改变的，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，里面提到不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些劳动者的劳动合同。
吴潇雯表示，在处理企业和职工双方的合法权益方面，一方面是引导企业通过鼓励协商，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等方式来协商解决劳动用工问题，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营。另一方面，也引导职工加强与企业的沟通，依法理性地合理表达诉求，尽可能地通过通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议，也是引导企业跟职工要同舟共济、共渡难关。
在缺少抗原、无法做核酸的情况下，阳性职工该如何请假？“在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明，或者社区相关证明，我们尽可能引导用人单位跟劳动者协商，如通过提供视频这些方式来作为辅助证明。”吴潇雯解释。
安徽最新明确：
阳性感染者的密接人员，可正常上班！
12月21日上午，安徽省新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部办公室举行新闻发布会。
记者从发布会现场了解到，安徽省将进一步优化隔离管控工作，发现小区居民核酸检测阳性的，不再对居民所住的楼层、单元、楼栋进行封控。阳性感染者的密切接触者可正常上班，不再要求其居家隔离医学观察。
面对新冠病毒感染人数不断上升、群众就医用药需求快速增加的新情况新问题，安徽省市县上下联动、争分夺秒，有力有序推进优化措施落实、医疗资源准备、医药物资储备、重点人群健康管理、老年人疫苗接种等，保持全省医疗救治秩序和社会大局持续平稳，暂无新冠肺炎重症病例和死亡病例。
安徽省持续优化疫情防控措施，进一步优化核酸检测和查验工作，倡导公众“非必要不做核酸检测、非必要不查核酸证明”。
除养老院、福利院、托育托幼机构、中小学等场所，为方便群众办事，全省各级党政机关、企事业单位带头，不再查验核酸阴性证明。
各地要保持现有便民核酸采样点布局不变、规模不变、效率不变，合理安排采样时间和班次，做好采样现场疫情防控管理，方便确有需要的群众进行核酸检测。
来源：橙柿互动·都市快报 作者：记者 潘俐 综合报道 编辑：高婷婷
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