“外引内育” 打造创新“强磁场”
杭州网  发布时间:2022-11-28 10:46   

功以才成,业由才广。近日,杭州国际人才交流与项目合作大会落下帷幕,千余名海内外人士齐聚钱塘江畔,共襄盛会。频频亮相会场的萧山,再次聚焦全球目光,成为“磁吸”海内外高层次人才的主阵地。

当前,我区正处在新旧动能转换、产业转型升级的关键阶段,人才集聚度决定产业竞争力、城市影响力。对此,萧山放眼全球招引高端人才,着眼长远自主培养人才,面向未来储备各类人才,着力推动人才工作从“数量”到“质量”转变,为实现产业转型升级提供坚实的人才支撑。

找好“作战员” 广引精兵强将

聚天下英才而用之,重点在“聚”。不久前成立的海归小镇,位于萧山科技城核心板块,集聚湘湖实验室、西电杭研院等一批科研平台和40余家海归创业企业的小镇,以全球视野、战略眼光和国际标准来打造,力争通过10年时间建设,数字医药产业规模突破500亿元,成为省市生物经济新高地。

为发挥重大人才的引领带动作用,萧山围绕数字经济、光电及生物医药产业,加快集聚一批急需紧缺人才,打造产业人才高地,引领支撑主导产业发展。截至目前,我区累计柔性引进院士专家66名,引育市级以上领军人才227人。

同时,作为吸纳高层次人才的重要载体,博士后工作站也是人才创新创业的重要阵地。如今,我区已探索建立起“拟申报设站单位、重点培育单位、博士后科研工作站”三级梯队化建设培育体系,鼓励和扶持符合建站条件的企事业单位积极申报工作站。目前,全区博士后工作站以行业龙头企业、高等院校合作设立为主,涵盖高端装备制造、电子信息、新能源等多个优势主导产业。

高精尖人才数量不断增加的同时, 产业人才队伍与青年人才队伍也在不断壮大。截至2021年底,我区技能人才总量达28.53万人,其中高技能人才10.35万人,近5年引进大学生近18万人,引育大学生创业企业1733家。

描好“路线图” 培育优渥土壤

如果说萧山在“机场经济带”上落子海归小镇,是一种全球引才的城市态度,那么,政企合作打造一座“归谷”,则是全周期、全链条服务人才的态度。

作为萧山新的“人才地标”,ITC归谷国际中心是萧山打造优质人才生态的缩影。中心内涵盖10家政务机构、3家孵化器平台、1家驻华办事处、3家其他第三方配套机构,以及1家涉外志愿者组织,提供了从创业、政务到居住、生活的全周期“一站式”人才服务。“在这里可以完成落户后的所有事情,工作人员耐心解答,让我们对萧山这座开放包容的城市有了更深的印象。”在萧山国际人才服务中心,前来咨询人才服务政策的赵先生,第一时间对政府的服务竖起大拇指,

让人才留得安心、工作顺心,离不开企业和当地政府引才的“决心”。在这点上,萧山已在相关领域做出了有效探索。整合资源力量,重点聚焦青年关注的就业、住房保障、教育、文化服务、生态宜居、社会参与度等领域,不断提升城市对青年的吸引力、凝聚力、承载力,增强青年对城市发展的参与度、创新力、贡献力,从而促进高质量发展与青年全面发展良性互动。

“我们围绕人才引育留用‘一件事’和人才创业创新‘全链条’,落实‘金梧桐’人才安居计划,根据申报需求,向青年人才兑付生活补贴、贷款贴息、实习津贴及二次生活补贴。”区人社局相关负责人说。

致天下之治者在人才。未来,萧山将实施更开放有效、更具穿透力的人才政策,大力引进培养青年科技人才、产业领军人才和卓越工程师队伍,积极构建“引育留用管”全要素全周期人才服务体系,实现顶尖人才和科技领军人才总量“双倍增”,营造英才汇聚的创新“强磁场”,书写城市与人才共生共荣的绚丽华章。


来源:萧山日报  作者:首席记者 魏乐钇  编辑:高婷婷
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