苏苏哭丧着脸向记者抱怨道，公司没有体系化的培养新人的方案，全都靠自己摸索，从想选题、选脚本、拍摄、剪辑视频、敲定合作方案，都是自己和两个刚来公司不久的同事一起完成的，“一场直播就5个人点进来，播给谁看？”新人起号难已经是行业通病，更何况公司不分资源，全靠自己生存，“有时候要熬夜一整晚，真的坚持不下去了。”

“头部主播收入很高，大概能月入百万。”胡希亮给记者看了他们抖音直播间后台数据，记者发现他们与签约平台是五五分成的，也就意味着，不管挣多少，要拿一半给平台。而小博主如果没有找到大博主“抱大腿”或者尽可能争取到平台的支持，就真的会“凉凉”。用苏苏的话来说，博主和运营都已经很饱和了，“二八定律，挣钱的都是头部。”

“要保证短视频更新频率，而且几乎每天都要花时间去经营，一场直播要花正式拍摄的2倍时间去准备，很耗费人的精力，我从来没想过全职，压力太大了。” 夭夭告诉记者，“选品选到不合规的，你帮它宣传后还会有法律方面的纠纷。”

网络兼职种类繁多

或存法律风险

95后是伴随着互联网腾飞的一代，也是数字土著。网络兼职种类繁多，乱花渐欲迷人眼。夭夭在做直播短视频之前，她也在网上找过兼职写手、寄拍、有声书录入、新媒体运营、代驾等工作，“一毛没挣，就让我往里搭钱，或者是干到一半公司倒闭了。”

开主持工作室的常久告诉记者，一些公司诱导员工报名声音培训课程，但学员学完了，还要购买专业录音设备，后期处理声音都要花费大量的时间、金钱，从花钱到挣钱这个漫长的周期，是一个兼职工作者吃不消的。“大学时，我就是借了校园贷去买兼职网课，一分没挣到，还是父母替我还了钱。”常久告诉记者。

为此，记者拜访了一位资深的HR，记者了解到，95后选择灵活就业，做斜杠青年已经是一种大趋势，更多的是因为现在社会压力大，年轻人不满足于现状，不愿意再去做自己不感兴趣的事，想要增加社会阅历和工作经验，挣到更多的钱，这本身无可厚非。但是，凡事要量力而行，不能喧宾夺主，至少要在本职工作出色完成的基础上，再去做一些尝试。尤其是直播、短视频，在市场已经很饱和的情况下，要有自己的独特竞争力，“永远不要用自己的业余折腾，去挑战别人吃饭的本事”。

“网络报课需谨慎，千万不要盲目跟风，当单位以保证金、学费等名目向员工收钱，员工应当警惕这样的状况。”浙江泽鼎律师事务所的夏谨言律师也认可这个观点，她指出，用人单位为了让劳动者具备岗位所需的专业技能，可以对劳动者进行培训，这种培训是不应收取费用的，且培训期间双方已经成立劳动关系了。

值得一提的是，如果用人单位已经制定合法有效的规章制度，禁止劳动者兼职的，劳动者兼职则可能受到用人单位的相应处理。其次，如果劳动者投入大量时间精力到兼职工作中，对完成本职工作造成严重影响的，那么用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）款，可解除劳动合同。

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读