省下通勤时间

反倒愿意更早打卡

无独有偶，在科技公司林立的杭州，还有其他公司推行灵活办公，甚至比阿里和携程力度更大。比如，佳薇所在的国内知名IT公司，行政、品牌、IT保障等部门的员工可以长期灵活办公，一周只需1-2天到单位开会。

“这事公司上下仔细算过一笔账。”佳薇列举了一系列数据，“从硬性开支来看，每个工位的水电、物业成本每年至少在3万-4万元，这两年公司扩张工位本来就紧张，可以通过灵活办公省下不少钱。”

对他们来说，灵活办公最大的好处是解决磨人的通勤问题。佳薇每天开车从公司到家，单程耗费半小时，同事平均耗时40分钟，“这还是在杭州，北京的同事单程需要1-2个小时，体验还极差。”

实行灵活办公后，通勤上节省的时间意外成了他们提早上班的动力。“平日里公司规定9点前打卡上班，现在许多同事8点多就上线了。有些时候睁眼在床上就能处理事情。”佳薇说。

灵活办公另一个好处是真的可以自由安排工作，这点对家里有娃的员工最为受用。和南希一样，佳薇也觉察到居家办公前后工作节奏的变化，“在单位时总想着所有事情要在工作时间内解决，有时候会很焦虑。现在可以在家细水长流，下班后也能处理。因为工作时间拉长，工作强度降低，体验会更好。”

也有意外停止执行

不过，目前灵活办公政策大多针对行政、品牌、公关等岗位，需要长期协作、及时碰头的研发部门往往被排除在外。此外，由于没有先例，推行灵活办公的过程中也会遇到很多问题。本周，杭州滨江一家科技公司就正式取消了灵活办公政策。

“简单来说就是人员紧缺，不适合再灵活办公了。”公司员工小吴介绍，他们遇到的问题是，行政人员里不少是怀了孕即将分娩的妈妈，年前就请好了假，导致年后人员严重不足，“领导评估了一下，还是恢复之前的上班制度。”

不过小吴还是表示，居家办公整体效果还是不错的，没耽误什么事，但确实有的时候遇到棘手问题，光靠远程视频通话解决不了。

这点也是一些企业所担心的。“居家办公对于自律的员工是件好事，对自驱力不够的员工可能会有反作用。”杭州一家科技公司的HR坦言，“对管理层来说，意味着管理难度变大。当然，最主要的问题还是交流效率，面对面的交流更利于解决问题。”

由于最近在执行一个重要项目，南希好久没有申请灵活办公，“许多事情确实需要面对面处理，这可能是接下来需要解决和完善的。”

不过，这波始于疫情的灵活办公热潮将继续在全球科技公司间发酵。根据IDC的一份预测，到2024年，美国将有60%劳动力选择远程办公。谷歌、推特、亚马逊、微软等都在灵活办公的路上不断探索。

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