“被尊重”成为长期留任的最主要原因

在被问到“哪一项最有可能成为你选择该企业或者长期留在该企业的原因”时，36.0%的职场人选择“被认同、被尊重、有归属感”，占比排在第一位,高于“薪水高、项目奖金丰厚”的32.6%.22.5%的职场人基于行业发展稳定等大环境优越而留任。

从不同年龄来看，越年轻的职场人，越热爱灵活办公、不打卡，自由与自我驱动结合的工作体验。其中，崇尚不打卡的00后职场人占比12.7%。随着年龄增长，对“不打卡”的热衷度依次递减：95后占比9.1%，90后占比7.3%，80后占比6.5%，70后占比4.5%。这意味着，具有灵活自由特点的“液态组织”，得到了更多年轻人的青睐。

“公平合理的激励机制能够激发员工的主观能动性，促进企业生产经营效率提高。广大雇主应该对激励机制予以更多重视，与时俱进地调整激励机制，为职场人创造贡献与收获相匹配，有利于激发主观能动性的工作环境。” 智联招聘华东市场经理邵静分析说，企业应该重视年轻人的需求和感受，给予充分的认同和尊重，让其更有归属感。行之有效的激励机制将促进企业与员工形成双向奔赴的液态互动，一同创造更大价值。

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