对于“西瓜”这样的老江湖来说，不同平台的简历之间也存在差价。“一般来说，猎头性质的平台简历价格最高，其次是专业求职平台，最后才是综合性信息平台，在行业里有句话，猎头平台里没有垃圾简历，综合平台里没有高档简历。”

在名为“某平台全国简历”的QQ群里，一位网名为“春风”的14级群友则明确表示所售的都是二手料子，且价格低廉。“2400份简历，统一打包价2000元，可以预定明天的简历，两元一份。”

在“春风”和“西瓜”等人的世界里，一份份承载着求职者信息的简历就像是一种再普通不过的生产原料，可以明码标价，也可以讨价还价，接受实时交易，也承接预定业务，更为让人瞠目结舌的是，在他们的业务中包含大数据筛选的服务。“只要你想要，全国任何一个省市的任何年龄段人群的实时简历信息都可以提供，我就是有这样的实力。”“西瓜”说。 

采集程序24小时下载

出租邮箱一天就能收到2100份简历

“西瓜们”在简历交易中还仅处于产业中游，在他们的上游一个更为隐蔽且庞大的群体正利用各种手段和技术获取海量的实时简历信息，也正是他们为“西瓜们”提供了源源不断的“料子”，甚至还有人将“西瓜们”视为销货渠道，专门为“西瓜们”提供代下服务，而他们也有一个身份——钓鱼公司。

“C01”是名为“简历下载批发群”的群主，他自称手中掌握着不少招聘网站简历的海量资源。“我的团队在很多平台都注册了相应的企业账户，有专人针对用户需求发布招聘信息和邮箱，一般情况下各个平台的邮箱汇总起来一天就可以收到四五万份来自全国各地的简历。”

在“C01”的QQ说说中显示，他的团队在去年8月4日开发出了金领的简历资源，并在当天推出了首批资源。对此他表示，这些简历中包括了500人以上大型企业HR、主管、总监等级别的简历，这些信息都来自于团队新注册的猎头公司账号。“如果算上这家新注册的猎头公司，团队总共注册了20多家企业，这些企业的招聘邮箱单个的租金为420元一天，基本能保证每天有2100份以上的简历自动送上门。”正是在这种钓鱼式骗局的掩护下，“C01”成为了行业中数量不多的几个上游黑产之一。对此，他甚至还直言不讳：“如果把简历看作是一种产品，我们做的是批发生意，其他人做的是零售生意，两不相干，有时候中游的人还会来找我们代下单，他们属于我们的潜在客户。除此之外，我们还有一种节省人力的手段，获取简历更容易。”

“C01”所说的手段是一种自动信息抓取软件，在他所在的行业中被统称为采集程序。“这种软件可以24小时不间断下载邮箱里的简历，并将这些邮件格式的简历绘制成带有筛选选项的综合文档，这些程序能批量提取信息，还可以筛选地区、性别和应聘条件，同时将这些简历分类。”

在各种手段的联合运用下，“C01”也牟取了相当的不法收入。据他透露，在订单量较大的时候，他一天就能赚到2000多元。

有企业提高安全门槛

求职者信息安全渴望得到更大保护

对于“C01”来说，简历的获取已经成为一种类似于工业化的模式，在他所处的黑色产业上游，不仅有通过各种手段搭建的“隐蔽角落”，还有不知疲倦的机器人时刻抓取数据，这个黑色的产业链正在破坏人力资源产业的正常秩序。

杭州某安全公司资深网络工程师强哥（化名）介绍，从人工智能角度来看，各大平台对于企业发布的招聘信息把关正在越来越严格，随着人工智能功能的完善，一些招聘信息不全面，特点不突出，且与此前存在封号行为的账号具有关联度的招聘信息将会被初步判断为可疑信息，人工智能会将这些可疑信息发送给后台，交给人类技术人员做进一步的判断，这将有效阻隔部分不良招聘信息的发布。

在强哥看来，对于招聘信息发布账号的注册也应当进一步加强。“求职平台是专门为个人信息收集而存在的，从责任与义务对等的角度，平台应当进一步加强对个人信息的保护力度，也应当受到更高等级的监管。我个人建议，相关部门在对求职平台管理和指导过程中，可以适量加入惩罚性赔偿机制，让平台切实担负起保护自身数据库信息安全的责任。”

实际上依靠发布招聘信息等钓鱼方式获得获取个人信息的方式正被阻隔。“C01”在推销招聘账号时提到，目前多家平台对于招聘信息的发布正在收紧。“发布信息时要非常严谨，一旦招聘信息被发现有抓取信息的可能性，账号就有可能面临封号，除此之外人工检测也让这种封号的风险加大，一旦主账号被封损失将会很大。”

但对于庞大的人力资源服务行业来说，要完全杜绝虚假信息的发布也有一定的难度。据天眼查App数据显示，目前全国的人力资源企业总数达到59.9万家。不过随着人力资源市场的进一步完善和成熟，国内人力资源企业的不断壮大，企业行为正在越来越规范化。天眼查App数据显示，全国人力资源企业的注册资本超过1000万的企业数量达到了7.7万家。越来越多规模较大的企业涌现，将会进一步改善人力资源行业的环境。

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