浙江新闻讯 最近，杭州市人力社保局公布2020年企业薪酬调查结果。来自18个行业的样本企业得出的职工平均年薪为98242元，同比增长9.5%，让很多人直呼自己“给杭州拖后腿了”。 更让人很多人惊呼“真香定律”再次“发威”的是调查结果中的部分技术工人职业（工种）工资指导价。其中有工种年薪超14万元，远超全市平均水平。有人忍不住喊话“王大锤”：想要升职加薪走上人生巅峰？速来杭州当“蓝领”。 供不应求的技能人才： 65个岗位抢一个求职者 在杭州市发布的40个技术工人职业工资指导价位中，职业技能等级最高的高级技师里，平均年薪最高的前三位分别是企业人力资源管理师140755元，金属热处理工129722元，眼镜验光员127662元。 怎么样，是不是有点小后悔当年选错了行？ 收入名列前茅的这前三名里，很多人最熟悉也对其登榜最惊讶的可能就是眼镜验光员了。谁能想到，有的人看起来只是帮你验光配镜，实际上却可能手握高级技师证，拿着拉高杭州人均工资的年薪呢！ 但更震惊的还在后面，国家人社局2020年第二季度的这份报表显示：在上海，眼镜验光员的求人倍率，居然高达65:1。什么概念？65个岗位抢1个求职者！这简直不能叫“求职者”，应该改叫“挑职者”了。 而这，只是技能人才缺口的一个小小的缩影。 长期以来，重学历、轻技能的现象在我国很多地方非常突出，“学而优则仕”的观念仍影响着许多人的人生选择，有志于学技术当工人的人口基数偏小，技能人才金字塔的“塔基”不够大。据国务院官网2019年一则消息，中国技能型人才缺口高达2000万人。 人社部的这组数据更能说明问题：目前，我国就业人口7.76亿人，其中技能劳动者1.65亿人左右，占就业人员总量的20%，其中，高技能人才仅占6%左右。制造业人才总量短缺，结构不合理，高级技师领军人才匮乏，成为制约我国向制造强国迈进的瓶颈。 当然，这个问题其实早已受到国家关注和重视。2018年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，为了建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，挥起了“创新技能导向的激励机制”的旗帜。 为此，近年来从国家到地方，都在不遗余力地加大力度引导和支持技能人才培养。应届高中毕业生、退役军人、下岗职工、农民工……高职院校的招生办法改革，让更多人能够加入到技能人才的队伍中来，2019年高职院校扩招规模达100万。 这些动作已有了初步的成效。日前公布的人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2019年全年共有1075.9万人次参加职业技能鉴定，比同年参加高考的1031万还多出40多万。其中，861.9万人次取得职业资格证书，28.4万人次取得技师、高级技师职业资格。 为吸引和培养更多技能型人才落户，杭州给出的技术工人工资指导价这么诱人，也就不难理解了。其实不只杭州，浙江全省乃至全国各地，技能人才都正在成为人见人爱的香饽饽。 | 
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