“云面试”求职、远程实习都是好办法 “作为一名滞留在英国的中国留学生，在这个特殊的时刻收到家乡的关怀，让我不再感到无助，我会保护好自己，学成后报效祖国。”4月9日，英国哈德斯菲尔德大学的杭籍留学生余晨晖在朋友圈分享了来自家乡的防疫健康包。小小包裹里面装着口罩、防护服、护目镜、手套，传递着家乡的关爱。 除了云端踏浪而来的海外人才，远在大洋彼岸的海外学子也牵动着我们的心。据市委人才办统计，截至4月上旬，我市共有留学回国人员5.5万余人，同时还有超2万名留学生仍在境外学习、进修，受疫情影响无法回国。对此，杭州向滞留海外的杭籍留学人员定向赠送了健康包。 为助力海归就业，杭州还举办了“杭向未来”高层次人才云聘会，吸引阿里巴巴、浙江大学、西湖大学等1938家单位推出3.9万余个岗位。据统计，应聘人员中25%有海外留学经历。 这其中，就包括美国波士顿大学会计专业研究生孙旭坤。受疫情影响，他被滞留美国，不能回国参加春招。原本还在为求职发愁的他，在朋友圈刷到云聘会的消息后，重拾信心，一边完善简历，一边时刻关注招聘信息，期待能找到心仪的工作。 最终，孙旭坤通过“云面试”“斩获”了一家知名财务公司的国际业务岗。待6月回国后，他便能直接参与入职培训。与此同时，他也给留学生们分享了成功“上岸”的经验。 在他看来，此次求职成功，自己的实习经历“帮了大忙”。留学期间，他一直在当地一家会计师事务所兼职，既积累了工作经验，也锻炼了英语口语。“面试中，HR对这段实习经历蛮感兴趣，提了几个实操层面的问题，基本能对答如流，面试结束，我就觉得这一次‘稳了’。” “留学生真正有竞争力的条件是海外实习工作的经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。”留学生职业规划资深专家于潇建议，留学生在校期间应注重实习经验的积累。对于仍在海外的留学生，他建议，疫情正是磨练内功的好时期，可以选择国内企业的远程实习，抢占就业先机。 除了修炼内功，留学生回国就业还有哪些机遇？据BOSS直聘调查显示，今年春招季，教育培训和互联网/IT行业成为吸纳海归人才的主力行业，占比分别为39.9%和31.0%。 | 
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