都市快报 首席记者 沈积慧 首席记者 陈中秋 摄

为什么越来越多的互联网公司偏好女员工？

两个星期之后将不再出任阿里巴巴董事局主席的马云，眼前最焦虑的事情是什么？女员工太少了！

昨天，马云一袭正装，出现在全球女性创业者大会上，透露了他最近焦虑的一件事情：收购了几家公司之后，女性员工比例急剧下降。

“宠女员工狂魔”马云： 女员工比例下降 我很着急

“没有女性员工，就没有阿里巴巴。”马云是个“宠女员工狂魔”，很多场合毫不掩饰对女员工的“偏心”。

在昨天的全球女性创业者大会上，自然而然又聊到了“马云背后的女人”。

马云说，以前阿里巴巴有一半的员工是女性，不过一个星期以前在上海郊区开了一次会后，发现情况很不妙，因为阿里最近收购了几家公司以后，女性的比例急剧下降。“还好我们公司女性领导者的比例依然有34%。”

这件事让马云很着急，开始考虑公司要设一条警戒线的问题，比如女性员工比例不能低于33%，并且这条成为公司未来领导考核的一个重要KPI，“绝对不能低于33%。”

为什么这么在意女员工比例，马云说，他多年观察后发现一个很有意思的现象：一家公司女性比例的大小和这个公司是否可持续成长的能力，极其成正比。比如阿里巴巴早期，男女比例相当；到后来男性工程师、产品人员越来越多，业绩增长反而往下滑，不如以前增长得快。

马云反思后得出一个结论：男性工程师和技术人员想问题靠逻辑，很理性，但很少考虑客户体验和感受。

在他看来，当一家公司的女性比例很高的时候，公司的产品和服务一定能做到与众不同。

比如现在大家每天都在讨论人工智能，讨论各种各样的技术，人们习惯性地认为技术时代就是男性主导的时代。不过，马云并不这么认为，他说：“在阿里巴巴，女性在技术人员中的占比确实只有13%，不过设计师占到了51%，以及接近一半的产品测试人员是女性。”

马云举了天猫精灵的例子，天猫精灵的代码是男工程师写的，而负责设计和训练的主要是女员工。“就算到了机器人的世界，决定美、决定好的标准依然是女人。”

马云说，女性思考多用右脑，男性思考多用左脑，左脑思考容易被理性所牵制，右脑思考更加凭直觉。“人类未来打败机器人最重要的是（靠）直觉，而不是（靠）知识，机器一定超越人类在知识上的积累，但是机器没有办法在智慧上超越人类。”

为什么越来越多的公司偏好女员工？

在一次达沃斯论坛的闭门会上，马云透露：阿里成功的秘诀就是多招女性，几乎50%的员工是女性，34%的高管是女性。

在杭州猎人人力资源有限公司首席顾问郎越时看来，除了马云自己的高情商，阿里巴巴的女性员工比一般的企业高，“和公司的业务特点有关，作为电商型企业，在很多产品测试、质管、客服、运营等相关岗位，从招聘的角度来看，这些岗位女性的优势更为明显。”

不过，如果是侧重于基础研究的公司，特别是研发部门，男性员工的比例就会明显高于女性。

“互联网公司整体来说，男性员工的比例会偏高。”猎聘杭州分公司总经理柴卿说，虽然互联网公司比传统制造业的男女比例要好很多，但女性员工占到一半的公司目前并不多。而且，很多公司在招聘时会有意地控制女员工比例。“不过就像马老师说的，女性管理者在某些方面可能比男性更有优势。”

在郎越时看来，从管理者的角度来说，男女员工比例适度，更有利于组织活力，现在越来越多的IT公司也开始重视这个问题。

比如在程序员居多的公司，为了调动程序员的工作积极性，很多公司开设了程序员鼓励师的岗位，年轻漂亮的姑娘非常吃香。“而从一些中高管岗位的招聘来看，有一些岗位明显倾向于女性，比如财务总监、人力资源总监等，都偏好女性。”

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