明确企业新型学徒制补贴申领流程

企业开展新型学徒制的，按申报审核、开班备案和监管、组织考核鉴定、补贴资金拨付等程序进行办理。

针对职业技能培训中存在难点和问题，《方案》还从4个方面进行了破解～

破解“不能学”的问题

针对一些职工特别是老职工反映没有机会提升技能的问题。《方案》将学徒的对象从“新招用职工”扩大到“与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位职工”，让每一个想学习技能提升技能的职工都有机会参加技能培训。

破解“不想学”的问题

一些职工担心参加技能培训，会影响自己的收入和生活，不想参加技能培训。《方案》明确，学徒在学习培训期间还可获得一定的劳动报酬。属于职工学徒的，应当支付不低于最低工资标准的工资；学生学徒的，企业支付实习津贴，通过政策引导激励劳动者学习技能。

破解“不想培”的问题

一些企业不愿意开展职业技能培训，对职业技能培训有三怕：一怕培训效果不佳、二怕增加生产成本、三怕技能人才流失。

《方案》通过建立企业导师和培训机构老师的“双师制”，实现培训内容与企业生产实际的无缝对接，提高培训的针对性；通过职业技能培训补贴减低企业成本，提升企业开展职业技能培训的积极性；通过建立职工学徒的违约责任制，解除企业因职工培训后流失的后顾之忧。

破解“企业办事难”的问题

为方便企业办事，《方案》明确了补贴申领所需的材料，明晰了新型学徒制的办事流程，建立了网上一体化工作平台，形成全省统一的经办服务系统，方便企业办理培训补贴申领，将政府支持企业、服务企业的好事真正办好，让企业有获得感。

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