在今天招聘会现场的企业，或多或少都有专门针对应届毕业生的岗位。不少企业表示，一般需要工作经验的岗位都是专业性、技术性较强或者公司管理岗位，其他的岗位基本对应届毕业生开绿灯。

    话机世界通信集团股份有限公司招聘人员黄潇俊经常奔波在各高校之间。该公司主要招的几类岗位，如储备店长、储备干部、管理培训生等都是面向应届毕业生。

    “学历只是一个敲门砖，我们看重的是求职者的可塑性。”黄潇俊说，对他们企业而言，应届毕业生也有自己的优势。应届生就像一张白纸，具有较强的可塑性，企业对新入职的员工都有一套完整的培训，可以根据企业的需求来培养他们。

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    “你还来问我，我们自己都招不到人啊！”在浙江饭店的招聘摊位前，招聘人员包女士对着电话一通“抱怨”。

    记者看到，酒店招聘简章上，几乎每个部门都有岗位需求。“一线员工一直比较缺，像文员这样的岗位也缺人。”包女士告诉记者，不仅服务人员，连文员的岗位许多大学生也不愿意做。

    包女士坦言，酒店一线的岗位薪酬不高是其中一个原因。除非是酒店管理方面的学生，他们比较明确要到酒店工作，稳定性相对较强。而不少本科生、研究生觉得做一线服务工作，心理落差比较大。

    记者发现，今天招聘会现场服务业岗位需求量较大。

    浙江雷博人力资源开发有限公司专门帮助用人单位代为招聘。招聘人员李先生说，现在许多企业都比较缺人，尤其是第三产业，出现了用工荒，而这一块恰恰是大学生不太愿意从事的。“大学生接触社会少，容易出现心理偏差。其实，岗位没有贵贱之分，我们不能把一些岗位总是寄托在农村劳动力上，现代服务业发展需要人才来支撑。”

    李先生告诉记者，现在一些经济条件尚可的应届毕业生都在观望，不急着找工作，“货”比三家，希望能找个一步到位的工作，“这是不合适的，大学生本身就没有什么经验，如果再不去下功夫打基础，又怎么能找到他们理想中的好工作呢？”

    他建议，大学生们要认清自己，最好从读书的时候就开始为自己的将来做规划。

    （本报杭州5月20日讯）