法律小贴士

1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。”

根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29点规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”由此可知，被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，因此用人单位不能据此直接解除劳动合同。

2.如果员工长期被刑事拘留，劳动关系的状态如何呢？用人单位需要继续发工资、买社保吗？根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28点规定，员工被刑事拘留期间，由于没有为用人单位提供劳动，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，在法律效力上相当于劳动合同的中止，相关的权利和义务也可以按照劳动合同的中止执行。

为了明确起见，用人单位可以在规章制度中对此进行规定，或者在劳动合同中与劳动者对此进行约定，这样一旦出现了相应的情形，无论对用人单位还是对劳动者都是一种清晰的指引。