职场再充电？你得控制好

学会有的放矢的选择

万科创始人王石重拾学生身份游学哈佛，京东商城CEO刘强东赴美游学四个月……这些商业大佬“回归校园”让“职场再充电”变得广受关注。这股“职场游学”风潮也在白领群体中变得越来越盛行。

“再充电”的目的五花八门：可以在全英文语言环境中快速提高英语水平；通过一系列海外商业课程扩展人脉及交际圈，提升职业生涯；学会理解不同文化、体验不同思维方式……

再充电的人群集中在两个年龄段：一部分是毕业工作两三年后的年轻人，发现英语成为升职的瓶颈，同时也小有积蓄，愿意利用假期提升自己，为升职增加筹码，另一部分是三十五六岁的中年人，很可能已经处于职业疲劳期，因此会选择辞职到国外学习一段时间，作为一种调整。

启德教育文案主管熊鑫辰最近接触到的一个案例就是如此，“是一位技术人员出身的银行高管，名校研究生毕业，本身学术背景就很不错，在银行业工作近十年，积累也相当丰富，在技术领域方面的发展空间几乎为零，为了突破这个‘天花板’，他想通过攻读MBA未来转型到管理层岗位。”考虑到不能与职场脱节太久，这位高管最终选择了学制为一年的某所香港名校的MBA课程。

虽然暂时还没接收到“阿里新贵”们的留学需求，不过熊鑫辰表示对于想从技术流转向管理层的职场精英们来说，通过留学或者游学来为转型增加机会确实是一个实用且有效的途径：“如果你原先的知识结构不足以支撑未来的发展方向，那就必须得掉头，重新出发。”再充电的好处无须赘言，但问题在于，对于大龄职场人士来说，还得研究这笔“风险投资”的成本与收益，有的放矢的选择是他们必须考虑的问题。

记者调查发现，目前留学市场上职场游学的热门地大多集中在欧美地区，通常费用都不低。以美国洛杉矶深度游学行为例，一般为期两周的游学价格在2万元左右，其中还不包括当地消费和来回机票。具体行程、课程设置上也专门针对商务群体，比如课程内容涉及领导力与管理、市场营销等，或者安排企业参访等项目。

“如果你希望一边休闲一边学习，迈阿密、巴黎、罗马、巴塞罗那等这类的度假胜地更适合你；如果是为了未来职场发展，建议选择纽约、波士顿、牛津、剑桥等文化氛围和商业氛围较浓的城市是首选。游学时间长短不一，一般有3个月、6个月或9个月的长学时课程，也有一到两周的短期游学。”一位游学机构的负责人告诉记者，游学项目无论从时间还是课程来说都是有选择的,“切忌盲目跟风，要明确需求，‘私人订制’一份最适合自己的游学计划”。

在游学期间，求学者要学着去打破语言、文化隔阂，尽可能地融入当地的生活。职场人士出国游学，最好避开暑假旅游旺季，淡季机票折扣较多，可以从一定程度上降低费用。

“申请过程中，大龄留学生一定要对自己的留学目的进行合理解释，让签证官充分相信申请者是去求学而不是为了其他原因。一般在国内已婚的相对容易拿到签证，或者有固定的房产等也对获得签证非常有帮助。”这是“30+”大龄留学生杨西的建议。

游学 体验大于学习

Joe是一家国内股份制银行的高管，去年他参加了北京一所商学院MBA项目的美国游学过程。行程很短，为期一周。

“我所在的管理学院安排了五场金融讲座，都来自于美国一流名校金融管理系的教授，每天的信息量都相当巨大。”不过，Joe表示，最让他感兴趣的不是理论知识，而是在此过程中的观点碰撞和体验交流。

“我们参观了一些美国本土实业公司，在那里，我遇到了对方的财务总监，跟他一起探讨了企业在国家化过程中的财务管理战略，对方给我提供了大量的本土化实战案例，对我启发很大。”Joe告诉记者，这种国际化的思维和视野，是他在国内所接触不到的。

与Joe一同参加游学大多都是职场精英，每个人都能在这场游学中汲取不同的养分。有一位负责投融资的伙伴，就很幸运地见到了美国一家顶级风险投资公司的首席财务官先生，对方跟他详尽地解释了投融资业务和IPO流程，还特别分享多年来独到的投资经验。“对于有上市愿景的企业来说，如何去摸清美国投资公司的偏好和避讳，这些太重要了。我的这位伙伴所任职的企业正好有这个需求，这些经验对他来说尤其珍贵。”以这对他有着很大的帮助。

对于整个行程，Joe还是颇为满意：“提起美国，我们会想到华尔街、第五大道、时代广场、自由女神像等这些典型的美国元素，但这次我近距离地接触了美国大公司合伙人和总监级别的高管，对美国人的做事风格和工作态度，有了更多的体会。”

当然，Joe也有一些意犹未尽的地方，“尽管课程在安排上很有逻辑性，但一周的行程还是紧凑了些，有些环节还没来得及深入探讨就因为时间戛然而止了。”

哪些学习适合你？

类型一 想增加国外学习经历

典型人群：政府官员，企业中高层和技术人才。在各自岗位上取得一定成就，有深厚的行业经验，如果有一个国外学习或进修经历，会更有发展空间。

优势：可以得到单位的大力支持，包括资金；能力很强，学习目标也很明确。

劣势：因为单位允许脱产学习的时间不会很长，时间不太固定，因此很难找得到合适的学习项目。

解决方案：美国交流访问学者或者博士后申请服务。

学习方式灵活，可以和目标大学商定学习时间；无需任何出国考试。联系的学校或者项目是国际知名的，对于个人将来的发展会很有利。

类型二 系统提升技术水平

典型人群：企业技术型人才，正在处于江郎才尽的尴尬处境。这类人普遍学位层次较低，但工作能力强。因为教育背景的缺失成为职业发展的硬伤。

优势：有一定的行业工作经验。

劣势：学位层次低，语言一般比较差，而且工作也很忙，想考出好的出国考试成绩比较困难。家庭背景也可能一般，无法提供足够的出国留学担保金。

解决方案：美国公立大学本科或者研究生申请。

美国的公立大学花费低廉，教学质量也有保证。无论是在当地就业，还是回国发展，都有机会。

类型三 系统提升管理能力

典型人群：技术型人才即将向管理型转换，以及自主创业人员。正处于事业的转型期，虽然行业工作多年，但欠缺管理能力，同时需要学习国外先进的商业运作模式。

优势：资金比较充足，而且企业也给予支持。

劣势：语言能力比较差。

解决方案：美国的EMBA专业。

该专业专为企业高管设置，录取要求相对比较宽松。学习管理学知识的同时，也在与周边成功商业人士交流进步，开拓事业发展的渠道。

类型四 换工作或换生活

典型人群：工作生活不温不火，但觉得无聊透顶；或者工作生活突发变故，失去重心。

优势：没有生活压力，金钱和时间较富裕。

劣势：习惯安逸生活，不一定能够适应国外高强度的学习压力。

解决方案：美国研究生申请服务。

针对个人的学习兴趣和能力，量身制定合理的留学目标，在获得知识和能力提升的同时，也提升了生活质量。重新燃起生活的激情。

类型五 纯粹为了学习语言

典型人群：事业有所成就，需要经常和外国人打交道，工作性质不宜使用翻译。

优势：资金充裕。

劣势：英语基础差，从头开始困难重重。

解决方案：美国语言学习课程，办理周期短成功率高。