先比手艺再递简历
比完赛，还有一场青年技能人才招聘会。杭汽轮、吉利、立昂微、泰瑞机器等90家企业将到场招聘，提供岗位313个、需求2400余人，覆盖机器人运维、设备调试、工艺技术员、数字化技术支持等方向。
把赛场和招聘会摆在同一片校园里，让青年工匠们早点看见中国制造需要谁、新质生产力发展到哪一步、自己该往哪儿使劲。
不少选手穿着工装就走进招聘会。冀南技师学院的大二男生刘邵科和高广辉，都是机修专业，代表河北省参加机床维修赛项，出生于2006年和2007年的两人已经考出高级钳工，比正常路径提前了9年。
招聘会现场，他们挨个看了机械装配、设备调试类展位，对自己有着清醒的认知：“奖项算加分项，但企业更看重的还是上手能力。不管到哪儿，有一技在身，从学徒做起，不着急。”
来自杭州钱塘的一家企业设置了机械装配和电器装配岗位，需要机电、电气自动化、机械类专业的应届生。
招应届生，企业最看重什么？招聘负责人方老师说：“人品排第一，学习能力排第二。你上手快不快、教一遍能不能记住、遇到问题会不会自己想办法，这些很重要。”大赛拿奖加不加分？“当然会加分，这是职业技能能力过硬的表现，如果有工厂实习经验就更好了。”
