钱塘打造技能人才的“滴滴”

让每个工人都有一条上升通道

陈阵的故事正在钱塘越来越多地发生。

钱塘是杭州制造业主阵地，集聚“车药芯化智”五大主导产业，2025年规上工业总产值突破4000亿元。这里的制造业企业常年缺人，不是缺人头，而是缺有技术的人。

“电焊工，机修、大型车床的操作工都很难招。年轻人不愿意进厂，这里要穿无尘服、三班两倒、一个月就休四天。”杭州国通职业技能培训学校副校长刘丽娟表示。

这种“供需错配”，正是“两业融合”要解决的问题。

钱塘选择让人力资源服务机构成为制造业的“人力资本合伙人”。2023年，在区人力社保局的指导下，国通公司推出了“民匠有约”技能人才服务平台。

制造业企业发布临时性、阶段性的用工需求；系统基于定位和技能标签，推送给附近持证技工。接单、干活、结算，全程线上完成。实名认证、持证上岗，证件真假在后台一查便知。

程黎霞表示，平台就像“技能人才的滴滴”。截至目前，“民匠有约”平台注册个人用户超10万人，签约企业2万多家，覆盖全国12个省、28个地市。

另一方面，散落在市场上的劳动力，通过杭州钱塘（新）区开展的“技能照亮前程”专项行动，变成“有技术的人”，通过“民匠有约”平台变成“有活干的人”。2025年，钱塘开展技能人才培训2.1万人次，新增高技能人才4926人。75%以上的制造业企业建立了技能薪酬激励机制，技术工人平均薪酬同比增长7%。

对一个人来说，技能是饭碗；对一座城来说，技能是底气。当越来越多的人从“靠力气吃饭”变成“凭技术立足”，这座城市制造业的根基，才算真正扎进了泥土里。

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