杭州日报讯 随着平台经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业群体迅速壮大。他们穿梭于大街小巷，奔波于风雨之中，是维系城市运转的“毛细血管”。服务好新就业群体，不仅是一道民生考题，更是检验治理能力、厚植执政根基的重要标尺。

管理空白当填补。《管子·牧民》有言：“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”新就业群体以高频流动支撑城市运转，但工作模式灵活、雇佣关系模糊，现有规则尚不能完全应对新的变化。劳动关系界定难、职业风险高、公共服务存在壁垒等问题，曾困扰千千万万奔忙在路上的从业者。唯有以制度之网兜住民生之需，方能让每一位奋斗者劳有所得、心有所安。

权益保障当筑牢。《孟子·滕文公上》曰：“民之为道也，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心。”对于新就业群体而言，“恒产”不仅是物质层面的收入，更是制度层面的安全感与确定性。收入不稳定、社会保障不足、职业伤害风险高，是他们面临的普遍困境。唯有让新就业群体在制度层面纳入城市公共服务体系，他们的奔跑才能更有底气，奋斗才能更有奔头。

融入治理当赋能。《论语·为政》讲：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”治理的最高境界，不是把群众管住，而是把群众调动起来。新就业群体熟悉每一条背街小巷，他们是天然的“流动探头”。过去我们把他们当作管理对象，如今更应把他们视为治理合伙人。党建引领社会治理做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。当新就业群体从“服务对象”转变为“治理力量”，从“城市过客”变为“自家亲人”，政治引领与为民服务便实现了深度融合，这种归属感远比任何行政命令都管用。

当然，服务暖“新”并非大包大揽，更非一时之功。做好新就业群体服务管理工作，既需要立足当下解决急难愁盼，更需要着眼长远健全制度机制。服务新就业群体，勤在精准对接需求，思在系统谋划长远。把握好服务与治理的辩证关系，既暖人心于细微之处，亦固根本于制度之间，是每一名党员干部的必修课。