以实践平台留住青年人才

杭州日报讯 8月12日下午，2026年余杭区名校优生暑期来余实习“朝露计划”总结大会举行。百余名青年英才历经1个月的岗位实践、产业研学与城市体验，交出了亮眼的答卷。

活动现场，6组实习团队依次登台，以鲜活的数据、生动的案例分享着各自在岗位上的探索与突破。来自华东师范大学的张玲玲、郭泽晖两位同学，敏锐地捕捉到余杭社会数据库存在的“数据孤岛”与AI模型短板问题，提出了针对性的社会治理新方案。“我们希望能够用所学所长，为这座城市贡献一点实实在在的智慧。”张玲玲说。

由10名实习生组成的“石桥共富小组”团队则将实践课堂搬进了田间地头。团队“兵分三路”：“十二院共富小组”走遍12个特色厨娘小院，围绕厨娘IP精心打磨展板、推文和文化手册，将乡土烟火气转化为可传播的生动故事；“渚上良仓”品牌组不仅优化设计了“渚上良仓”Logo，还打造了22款特色喜糕、8款非遗米塑与8款创意文创产品，让传统农食焕发新的活力；新闻组则以短视频、Vlog等年轻化语态记录乡村日常，让共富故事在指尖传播中更具亲和力。“一个月的实践，我们真正以城市建设者的身份参与余杭发展，希望我们的建言献策能对这片土地有所帮助。”来自西南大学的吴铭湘感慨道。

从实验室到生产线，从写字楼到乡野村舍，“朝露计划”让青年学子在真实场景中感受余杭发展的脉搏。余杭区人力社保局相关负责人介绍，“朝露计划”自2024年启动以来，报名规模从首届400余人跃升至如今超千人，合作高校从20余所扩容至50余所，品牌效应持续释放。

近年来，余杭持续搭建校地企协同育人桥梁，打通青年人才与城市发展双向赋能通道，每年有5万余名青年人才来余杭创业就业或落户，为城市高质量发展注入源源不断的青春动能。

接下来，余杭将锚定构建就业友好型城区目标，常态化推进“海创未来 才汇余杭”全国高校巡回招聘、云上引才专项行动等系列活动，主动走进北京、山东、山西等多地高校，把余杭的产业机遇、人才政策直接送到青年学子身边。