日前，萧山区总工会正式发布2026年版“萧工新政十五条”（以下简称“萧工15条”），围绕创新支持、工匠培育、技能竞赛、学历提升、职工服务、经费保障六大领域推出升级版举措，以真金白银和制度创新赋能产业工人成长，助力“296X”先进制造业集群建设。

创新激励再加码，新政突出“市有我优”导向。职工“五小”创新成果激励金从每例3000元上调至5000元，并搭建专利申报、孵化转化全链条平台。劳模工匠创新工作室开办补助翻倍至10000元，新增考核评估运行补助，每家不少于5000元。同时，组建区级劳模工匠助企总队，聚焦产业园区和重点企业开展精准服务。

工匠人才培育更系统，“萧山工匠”一次性奖励保持10000元，新增“萧然青匠”认定并给予5000元奖励，两类人才均可优先参加疗休养、健康体检和创新培训。名师带徒方面，徒弟在协议期内获区级以上竞赛前三名或高级工以上证书的，师傅可获1000-10000元奖励。技能竞赛岗位津贴发放期限从两年延至三年，每月200元。技能晋级激励在市级基础上新增高级工档次，给予500元激励，技师、高级技师等最高可获1500元。

学历培训与职工服务双扩容，“优秀工会会员上大学”项目每年资助名额从200名扩至不少于400名，覆盖大专及本科学历，毕业前获评区级以上劳模工匠者可享学费全额资助。每年开展技能培训不少于10场，覆盖500人次。职工书屋每年新建不少于20家。

职工疗休养方面，一线优秀职工疗休养从一日游升级为两天一晚，人数从500人增至不少于1000人/年。新增灵活安排：三年周期内，可将一年省外和一年省内疗休养合并为一次省外活动，总时长不超过9天。劳模工匠体检参照公务员标准，新增“助企行”专项疗休养及文体体验券。

经费服务提速增效。小额缴费工会组织经费返还实现“即时审核、即审即返”。同时，区总工会将出台职工服务阵地建设补助政策，紧扣省市部署和“296X”产业集群需求，打造高水平服务阵地。

区总工会相关负责人表示，“萧工15条”既是对标先进、回应职工需求的迭代升级，更是推动产业工人队伍建设改革走深走实的关键举措。新政自2026年起全面实施，预计每年惠及职工超万人次。