【人物名片】 马兵，2015届武汉大学化学工程专业硕士研究生毕业，现任杭州城投未来之星科技发展有限公司董事长。拥有十余年产业投资、产业研究、产业招商等领域工作经验。

张之冰 摄

郁金香漫开在城西科创大走廊的春光里，杭州城投未来之星产业园区的花圃中，花色交织成一片烂漫。有同事拍下照片发朋友圈，配文“园区春日限定美好”，马兵在底下打趣评论：“比太子湾只美了亿点点。”一句轻松的调侃，配上双眼冒星星的表情包，消解了国企平台负责人的距离感。

36岁的马兵，是未来之星的董事长，也是杭州城投体系里为数不多的“90后”董事长。生活中的他，处处洋溢着年轻人的“鲜活感”。讲到未来之星的定位、城投产业的布局，声音虽不高亢，表达却字字有力，逻辑层层铺展，从容自信间，尽显对产业的深刻理解。

作为深耕城市发展的老牌国企，杭州城投为何会将未来之星——城投“未来系”三大产业高地之一、科创转型核心平台的运营重任，交给一位“90后”？在他的讲述与实践中，答案渐渐清晰。

从化学系研究生到国企骨干：每一步，都在跳出舒适区

坐落在城西科创大走廊核心区的未来之星，并非简单的科创园区，它是杭州城投牵手浙江大学，锚定“城投向产投转型”的关键布局，是老牌国企打破传统、拥抱科创的重要试验场。作为这个转型项目的掌舵人，马兵肩上的重量，不言而喻。

马兵的职业生涯，从一开始就跳出了“既定轨道”。武汉大学化学系研究生毕业的他，没有选择继续读博、深耕科研，而是转身踏入民营企业做投资并购。“那时候年轻，就想出去闯一闯，看看实验室之外的世界。”这一闯，便定下了他职业生涯的基调——不囿于定式，敢于突破。

在民营企业的五年，他从上市公司的投资并购管培生，做到创业公司的产业战略咨询，摸透了市场的逻辑、产业的脉络；而后加入杭州城投，经过在投资部、子公司轮岗锻炼，熟悉了国企的运作模式，也摸清了传统城投转型的痛点与方向。当接到执掌未来之星的通知时，马兵热血沸腾。“我有信心。”他说这话时，语速不快，却字字坚定。

懂技术逻辑、懂投资招商、懂产业运营，是马兵的专业底色，但掌舵一支全新的队伍，于他而言，仍充满挑战。团队一共19人，平均年龄32岁，最小的仅23岁，大伙笑称这是未来之星的“十九罗汉”。年轻、多元，却也因专业背景不同、职业路径各异，对公司定位有着不同理解。

“带人是最难的，要让所有人劲往一处使，首先要让大家看向同一个方向。”作为带头人，马兵做的第一件事，就是为团队锚定清晰的坐标。但这个方向于他而言同样是在扎扎实实的“干”中渐渐明晰的：“我们不是要做大而全的产业园，而是要做科创产业高能级平台，深耕城投产业链上下游，把城投的万千应用场景，变成科创的试验场。”他也全力把发展思路摊开给每一位团队成员，让大家目标一致、劲往一处使。

方向既定，马兵秉持“抓大放小”的管理心法，选择“往后站”，把舞台交给团队。“要年轻一点，思维开阔一点。”这是他常挂在嘴边的话。

“要培育面向未来的科创平台，首先需要一群敢于跳出框架的人，我自己不能成为那个‘做限制’的人。”在他的带领下，这支年轻团队打破部门壁垒、高效协同，用实绩交出了答卷。

锚定城投转型核心：创新，从真实需求出发

创新，是杭州打造更高水平创新活力之城的核心命题，也是杭州城投向未来转型的关键抓手。聊起创新，马兵有着独到的理解，打破了“人才+资本+技术=创新”的固有认知。

什么是创新？面对记者的提问，马兵毫不犹豫地说，“首先要找到真实的需求，需求在哪里，创新的土壤就在哪里。”城投深耕城市发展多年，燃气、水务、保障房建设、老旧小区改造等一个个实业场景，藏着大量真实、迫切的产业需求，这正是科创技术落地的最佳试验场。“如果只是把产业园填满，招几个光鲜的项目进来，那叫招商，不叫创新。真正的创新，是让技术找到用武之地，让产业和科研长出深度关联。”马兵的话，道出了未来之星的核心定位，先聚焦与城投业务强相关的企业，让技术“来了就能用”。

杭燃数智便是典型，这家由城投下属燃气集团联合上市公司成立的企业，深耕燃气领域智能化升级，入驻未来之星后，直接融入城投、浙大的产业生态圈，城投的燃气场景成为其技术落地的直接载体；隔壁的微仁科技，专注工业安全生产数字大脑，与杭燃数智技术互补、业务交融，“上下楼即上下游”的生态效应日益凸显。“邻居是可以互相成就的。”马兵说，未来之星招引企业，更像是搭积木，让每一家企业都找到合适的位置，形成协同发展的产业生态。

同时，未来之星还关注有潜力的初创项目，甘愿做“种树的人”，而非“摘果子的人”。只要项目方向与城投产业链相契合，即便技术仍处于早期阶段、团队规模较小，未来之星也愿意竭尽全力说服城投产业基金的相关决策层，给予时间、提供场景、投入资源，与企业共同成长，为城投转型提供科技创新支撑。

为打通科研成果转化“最后一公里”，未来之星与浙江大学联合成立院士工作站，聚焦城投场景需求开展科研攻关。首个合作项目锁定高性能混凝土材料，专攻既有建筑结构加固，研发成功后直接应用于城投建设的各类保障房提升改造，实现了“科研需求从场景来，成果到场景去”的闭环。

春日里的笃定：种下科创的种子，静待花开

如今，未来之星招引的科技型企业占比超90%，微仁科技、芷若科技、氢合科技等一批优质企业相继入驻，一个“科学家+企业家+投资人”共融共生的科创生态圈逐步成型。项目交付不到半年，招引面积超1.5万平方米；团队还攻克了产业园区长期头疼的产权难题，并于近期成功取得专业房产认定，让未来之星真正成为城投转型的科创试验场。

谈及当前取得的成绩，马兵始终保持着清醒的认识：“虽说取得了一些小成果，但这仅仅是个开端。”身为团队的带头人，他的脑海中始终萦绕着未来之星的发展规划，以及城投科创生态的打造路径，每一项都紧密围绕“城投加速向‘城投+产投’转型”这一核心目标。

工作之外的马兵，喜欢用运动和做家务整理思绪，这份秩序感，也映射在他的工作思路中——凡事有规划，步步有章法。偏爱独处的他，在安静中思考、在沉淀中前行，这份沉稳，使他在国企转型、拓新的浪潮中愈发目标明确、方向清晰。

采访的最后，马兵指着园区外的春光说：“春天来了，最近是园区最好看的时候，如果不着急，一会儿可以去园区走走。”他的眼里，有对园区春日盛景的喜爱，更有对未来的笃定。

记者手记

没有想到，从化学系毕业的马兵，却在实验室之外，带来了一场面向“未来”的“化学试验”。在这场试验里，我们得以窥见杭州城投乃至杭州打造一流创新生态的其中一个鲜活切面。

事实上，以马兵为代表的“90后”青年走上关键岗位、执掌科创平台，是杭州城投不拘一格选用青年力量，打破固有思维、拥抱产业革新，为老牌国企转型注入新活力，也折射出杭州开放包容、礼遇人才、成就青年的城市底色。

青年有为，城市向上，源源不断的新生力量，正是杭州持续领跑创新赛道的底气所在。