推进人才体制机制一体化改革

实施人才有序流动机制改革

推进教科人一体化改革，探索实践协同攻关、成果转化、平台共建、资源共享等校企合作新形态。推动“产业教授”、“科技副总”提质扩面，打通高层次人才校（院）企交流通道、评价体系。

积极探索开展重点人才项目人选跨区域、跨平台留用机制，引导高层次人才赋能山区海岛县发展。到2027年，形成一批可复制可推广的高层次人才“校（院）企双聘”经验模式，选聘“产业教授”、“科技副总”3000名以上。

实施企业人才遴选机制改革

广泛开展人才、技术和项目合作交流；省市联动推进“企业认定、政府认账”人才评价模式；创新“揭榜挂帅”人才遴选机制；持续推进省级有关重点人才项目创新改革。

实施人才评价机制改革

加快未来产业、数字化转型、工业设计、质量工程、安全应急、服务型制造、“双碳”等领域以及重点行业人才标准建设。推动人才评价贯通，对列入国家级、省级引进和培养计划的专业技术人才，可直接确认相应的高级职称。

探索推进技术经理人职称改革试点，扩大“一试双证”制度试点范围，健全“新八级工”职业技能等级制度。

营造人才创新发展的良好环境

强化组织协调

建立健全产业、教育、科技、人才跨部门协同机制，打通人才“引育留用”全链条关键环节。支持各市县加强制造业人才队伍建设。

统筹政策资源

将卓越工程师等人才指标纳入制造业领域省级企业培育、项目遴选、平台建设指标体系。支持制造业高层次人才申报省“尖兵”“领雁”科技计划项目。鼓励地方将制造业人才支持计划入选者等纳入高层次人才范围和各领域专家库。

夯实工作基础

培育一批高水平人才研究智库。定期发布全省制造业领域紧缺急需人才目录。建设制造业领域高层次人才数据库，推动跨部门人才数据协同共享。

完善公共服务

提供整合人才认定、子女入学、职称评聘等“一站式”服务。增强科技服务机构创业孵化能力，提供产业空间、人才引进、财税辅导等“软服务”。

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