日前，杭州市第二届人力资源服务技能大赛暨全市人力资源服务业高质量发展系列活动举办。

系列活动包括杭州市第二届人力资源服务技能大赛、2025杭州人力资源服务和产品创新创优路演、杭州市人力资源服务业高质量发展研讨会、2025杭州专精特新“小巨人”企业专场招聘会，展现“AI+人力资源”融合实践，推动杭州人力资源服务业实现全面高质量发展。

杭州市第二届人力资源服务技能大赛搭建了集行业交流、技艺切磋、创新展示与人才选拔于一体的竞技平台。大赛自4月启动以来，得到全市人力资源从业者的积极响应与广泛参与。区级选拔、市级初赛和半决赛的激烈比拼，展现了杭州人力资源从业者在“AI+人力资源”浪潮下的专业风采，其中10名选手脱颖而出，晋级总决赛。

总决赛设置个人展示、主题演讲、擂台赛等环节。选手围绕“数字化用工管理”“跨境人才生态构建”“AI与人岗匹配”等前沿话题展开深入剖析、论述，并在擂台赛环节积极抢答，展现了扎实的理论功底和强大的应变能力。最终，中策橡胶集团股份有限公司的俞佳丽荣获本次大赛一等奖。

2025杭州人力资源服务和产品创新创优路演旨在发掘杭州具有技术含量、价值含量、品牌含量的人力资源服务创新创优项目，共有8个项目同台竞技。本次路演最大的特点是AI与人力资源服务的深度融合，7个项目在人才管理、社保智能体、数字员工等方面都不同程度地应用了AI技术，展现出杭州人力资源服务业特有的“数智化基因”。最终，杭州易才凯捷科技有限公司的“雇主易—AI化共享用工服务平台”获路演特等项目。

同期举办的杭州市人力资源服务业高质量发展研讨会上，中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、研究员吴帅带来主题分享。吴帅从人力资源服务业与制造业融合发展、现代产业体系和就业优先战略协同推进等方面进行了深入阐述。研讨会上还发布了《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2025）》，剖析行业发展态势。圆桌会议环节，多位企业负责人围绕高端人才寻访、网络招聘、业务外包、数字化集成、出海服务等展开深度对话，为推动杭州人力资源服务业高质量发展提供建议。

作为系列活动之一的2025杭州专精特新“小巨人”企业专场招聘会，用人单位涵盖智能物联、高端装备制造、生物医药等重点领域，推出的岗位中，软件开发工程师、研发工程师、算法工程师等技术岗位占比超50%。