记者 王青 摄

1月8日上午，杭州16家企业从杭州飞往贵州六枝特区，开启今年首场赴外劳务协作招聘。

招聘行程为期3天，除在当地搭台办招聘会招人，这些企业还将与当地7所职业院校一一对接，建立长期人才输送机制。

为何制造业最缺人？

第一批出去招工的16家企业中有12家是制造业企业，包括万向、航民达美、杭可、大胜达、欧伦电气、博钻机电、松井电器等汽车配件、纺织加工、电气制造等各细分领域头部企业。

带出去的1200多个岗位中，近一千个是一线工人岗位，电子主板焊接、浸胶、印刷、纺丝、过磅等岗位需求量最大。

制造业企业先一步走出去招人，跟企业规模、市场需求等都有关系。“公司新一年发展规划这个时候已经相对明确，可以预估新一年的订单量和发展规模，这是我们招人的依据。”杭可招聘负责人夏靖说。

杭可是一家全球化锂电池加工系统集成商，虽然成立只有短短4年，但拥有700多项专利。新年伊始，杭可就取得了“一种双排刀片电池OCV/ACIR测试装置”的专利。

“锂电池行业技术发展、产品更新迭代都很快，因此对工人的需求量变大。”夏靖本次带去了85个操作工岗位。

盛龙装饰计划招聘60名印刷和浸胶学徒。招聘经理汤燕飞说，招聘计划也是依据公司新一年发展规划制订的。

“2025年年底，我们安徽分公司将投入运行，新工厂的建成对人员需求量变大。之后广西、广东分公司也计划筹建，都需要储备大量人才。”汤燕飞说，早早出去招人是为向全国各分公司输送人才做储备。

需要什么样的工人？

“现在一线岗位也已高学历，因为车间的技术工人需要懂设备操作、懂产品，要求还是蛮高的，所以我们要先培训再上岗。”

盛龙装饰招聘经理汤燕飞说，像浸胶技术工，要会测浆料黏度、配制预备料，还要会使用智能设备，做好工艺数据记录。

不过，公司会提供非常完善的培训流程——为管培生配备技术师傅，完成技术培训后，根据每个人情况安排岗位。进入培养名单后，会有技术总监亲自带教。

“技术总监来自南美洲，车间人员跟着他，不仅能学技术，还能学英语。”汤燕飞说，虽然岗位最低要求高中学历，但现在不少本科生也愿意进车间。

岗位要求高，提供的薪资也不错，这次16家企业提供的招聘岗位工资从4000元到10000元不等。比如盛龙装饰开出的工资在6500元至9000元之间，缴纳六险一金，且提供食宿、带薪年假、员工旅游等福利。

杭州将与7所院校建立长期人才输送机制

出发前，杭州市就业管理服务中心与贵阳人社部门提前对接，特别安排了职业院校对接环节，“希望能推进校企合作，为企业建立稳定的人才招聘渠道”。杭州市就业管理服务中心相关负责人说。

经过双方沟通，贵州铁路技师学院、铝业技师学院、首钢水钢技师学院、永华技工学校、林东矿业集团有限责任公司技工学校等7所院校负责人将在接下来的几天与杭州企业进行校企合作对接。

随着第一支招工小分队出发，春节后，更多招工小分队将外出招人。据初步统计，今年2月至3月，招工小分队将前往河南、山西、安徽、四川等10个省份的30多个地市，预计将举办36场招聘活动。

目前，赴外招工企业还在陆续报名中，有意向的企业可以通过杭州市人力社保局官网，点击“杭州就业创业服务大厅-求职招聘”了解更多组团招聘计划。