人才活水，润泽乡村。今年10月底，浙江发布了《关于开展“建筑赋能乡村、专业助力振兴”建筑师、工程师下乡行动的通知》，明确将在未来2年组织1万名以上建筑师、工程师深入乡镇、村开展专业服务，培育一支熟悉乡村建设规律、具备复合专业能力、具有乡土情怀的高素质乡村建设人才队伍。

紧随其后，11月11日，浙江省建筑师、工程师下乡行动——杭州启动会也在萧山区临浦镇顺利举行。作为“千万工程”起源地的杭州，20余年间吸引万千人才投身乡村建设，近年来更是结合城乡风貌整治提升、现代化美丽城镇建设等工作，从政策、人才、资金、服务等各类资源角度入手，下好人才引育先手棋，扎实推动乡村与人才的双向奔赴，为全省“打了个样”。

长效化人才服务机制，杭州早有动作

罗康，是富阳区首个全职驻镇规划师，入驻在富阳第一大镇新登镇。迄今6年的工作经历中，下到田间地头考察土地利用情况，走进百姓家中了解村民实际诉求，对接乡镇部门提出专业发展建议，他走遍了新登的角角落落。

谈及工作内容，罗康回忆了许久，从《新登镇小城镇综合整治规划》《富阳新登镇美丽城镇规划》等10多个规划编制，到100多个建设项目规划审核、900余间宅基地审批，再到协助全镇范围内12000多户不动产发证信息核实、参与解除CD级危房1000余户......

“扎根新登，既是用我的专业知识为乡镇提供技术支撑，乡镇也在知识的广度、接触层面的深度上帮助我进步。”罗康表示。而这种人才“扎根式”、全过程陪伴镇村共成长的服务模式，则是杭州美丽城镇“四师”制度的其中一道缩影。

以助力美丽城镇建设高质量发展为目标，杭州先后出台了《建立完善美丽城镇建设“一库三师”制度的实施方案》《美丽城镇体验师操作手册（试行）》等文件，形成了“首席设计师统筹——驻镇规划师和发展师具体指导——体验师验收成果”的工作机制。

得益于此，“四师”们作为专业的人才技术力量在推动统筹优化城镇规划设计、提升城镇建设品质、助力美丽城镇评价验收等方面发挥了重要作用，有效支撑杭州市美丽城镇建设成效全省领跑，尤其是建设项目的开工率、完工率，以及累计完成投资率等，均处于浙江省第一梯队。

举一反三，由此及彼，围绕今后两年的“双师”下乡行动，杭州也已做好了充足的准备，将采取政府和协会组织、党建结对共建、系统在线匹配等多种方式对接牵线，制定更多激励基层与人才政策，加强建筑师、工程师下乡服务项目的各项要素保障。

全方位人才技术支撑，杭州已有先例

小雪刚过，秋风打着转逐渐化作冬日的序曲，虽然空气中流淌的寒意日益明显，但在萧山区临浦镇横一村，随着100多亩柿林迎来成熟期，村内的游客反倒热络了起来。

村民倪志明今年74岁，白天闲来无事时经常会做志愿者引导游客，据他所说，最近这一个月，高峰期时每天有一万五千名游客来到横一村：“每到周末停车场都是满的，村里的接驳车一趟连着一趟，根本停不下来。”

“论起如今杭州赏柿子的胜地，这里绝对是‘顶流’之一！”这份来自游客的“盛赞”，让人根本无法想象，直到2017年底，横一村还是萧山有名的欠发达村。近年来，以建设未来乡村为契机，以“萧山未来大地”为定位，横一村走出了一条“绿色+农文旅”深度融合的蝶变之路。

“乡村要振兴，靠我们村民单打独斗不行，必须引入外脑。”横一村党支部书记、主任傅临产介绍说，在探索未来乡村的城乡共富模式过程中，横一村先后与中国美院规划设计团队、乡立方品牌策划团队、阿里巴巴数字化团队等开展合作，围绕全村风貌、品牌策划、产业规划、运营植入多方面进行协同配合，成效显著。

当下游人如织的柿林旁，作为游客接待中心的如意山房就是以建筑赋能，带动横一村从卖农产品向卖风景、卖体验转变的实例，经由专业建筑师团队的设计、改造，原本的破旧仓库焕然一新，成为了集游客中心、青年创客中心、农产品展销中心、“临里驿”党群服务中心于一体的乡村共富综合体。

“今年最多一天的游客达到了3万多人，大大超过了我们的接待能力，停车问题、餐饮问题、民宿风格与定位问题都急需在原有的发展基础上做出新的谋划。”傅临产还提到，而这也是在杭州积极打造《富春山居图》实景地、“共同富裕”先行地的大背景下，各村镇建设工作的普遍需求。

对此，杭州市建委相关负责人在“双师”下乡启动会上明确表示，杭州将一如既往，因地制宜开展技术指导、人才培训、设计引领、资源对接等各类活动，通过提供持续性强、针对性强、实用性强的技术支持，切实帮助提升乡村建设水平。

高素质人才队伍建设，杭州自有方寸

“这些年我们院一直在做有关乡村建设领域的项目，而在做项目的过程中，我们会把院里最新的课题研究成果融入进去，以理论指导实践的同时，也能通过实践取得进一步的探索。”作为第一批下乡建筑师与横一村完成签约的姚银萍，是浙江省城乡规划设计研究院的高级工程师，在她看来，下乡服务无论对个人还是对企业，同样都是一个实现自我价值提升和成长的机会。

而想要形成这样一个互利共赢的良性生态，从而促进人才下乡的常态化、长效化，政府在其中发挥的引导作用举足轻重。

在“双师”下乡《通知》文件中，浙江明确提出了“到2024年底前，行政村与建筑师、工程师签约比例达50%以上，建筑师、工程师下乡工作机制基本形成；到2025年底前，行政村与建筑师、工程师签约比例达60%以上，下乡建筑师、工程师领军的高素质乡村建设人才队伍基本建立”的目标，而率先行动的杭州，已在全市范围内开展前期需求排摸与公开招募。

目前，杭州已有1228个行政村确认对建筑师、工程师下乡服务有需求，有意向参加下乡行动的建筑师、工程师达2164人，其中建筑师442人、工程师1722人，中级及以上职称占比83.9%；持有执业资格证书的人数为1488人，占比为68.7%。

政策支持和资源保障方面，杭州也将贯彻《通知》文件要求，对下乡服务评价较好的建筑师、工程师，在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面给予倾斜。其中，下乡服务1年以上且评价优秀的建筑师、工程师，经市里认定和省级备案后，可在职业道德项次加3分；1个自然年内到乡镇、村现场提供服务累计超过20个工作日的建筑师、工程师，可认定登记为60个继续教育专业学时。

蓄满人才“活水”，润泽乡村“沃土”。未来两年，杭州将计划组织1000名以上建筑师、工程师深入村镇开展专业服务，持续推动乡村建设从过去“有没有”未来“好不好”转变，让“千里沃野竞人才、业兴村美民富足”的振兴蓝图照进现实。