钱江潮涌再奋楫 为民纵笔起长卷

杭州日报讯 长风万里劲，新程壮阔多。

在以时间为“横”、空间为“纵”的坐标里，有一些刻度，会被深刻铭记。

今年，是新中国成立75周年。杭州，已经站上了“后亚运、2万亿、超大城市”的历史新起点。

党的二十届三中全会聚焦进一步全面深化改革，对推进中国式现代化进行了系统部署。

面对新的进一步全面深化改革的大潮，立足中国式现代化“大场景”，着眼深化“八八战略”新实践，把握“勇当先行者中的先行者”新要求，杭州如何奋勇争先，以“城市之窗”展现“中国之治”？

改革，如秉钧持轴，以一持万。只有为了人民、依靠人民，才能勇立潮头、永立潮头。

今年，杭州市人力社保局高扬“阳光人社，温暖同行”人社事业理念旗帜，积极践行“为民为企、敬业乐业、创新创业、唯实惟先、干净干事”的杭州市人社系统核心价值观，全力实施人才人事赋能行动、就业创业优先行动、劳保社保阳光行动、技工技能工匠行动、市外海外合作行动、共富共享提升行动等“六大行动”，推动杭州人社事业驶入高质量发展轨道，书写了温暖人心的“民生答卷”。

阳光人社，温暖同行。一个个民生关键词，一件件民生实事，从老百姓最关心最直接最现实的关切中，找准改革的发力点和突破口，化为砥砺前行的力量，变为可期可待的目标，让点滴的进步，在时光里、在进程中，熠熠生辉。

“立足构建新发展格局的时代背景，我局将继续深入实施全市人社工作‘一二三四五六七’总方略，全面推动人社事业实现新发展、新突破，为杭州奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市、努力成为中国式现代化城市范例贡献人社力量。”杭州市人力社保局主要负责人董悦说。

关键词一 “春雨计划”

人才政策迭代升级

全力深化青年发展型城市建设

青年人才是人才队伍中的生力军。当前，杭州正以实施“春雨计划”为牵引，加快推进青年发展型城市建设。

人生有梦到杭州，就业创业新天堂。由市人力社保局牵头实施的“春雨计划”就业创业专项行动，全力开展青创地图赋能、青苗见习实习、青春潮创领航、青年就业促进、青荷有礼暖心等“五青专项行动”，为广大青年营造更优良的就业、创业、生活环境，推动更多青年人才对杭州心生向往。

“春雨计划”面向全国的青年开放见习政策，将就业见习对象扩大到全国高校毕业学年在校学生、离校2年内未就业高校毕业生和留学归国人员。

入杭权益一张卡，生活关爱暖心补。为有效提高青年生活品质，3月，“青荷新政”重磅推出：发放群体由应届大学毕业生扩大到35周岁以下大学生，集成公交地铁定向券、公园年卡、旅游年卡等，每人可申领3次，每次间隔一年。

今年，杭州还更新发布《杭州市应届毕业生生活补贴申请指南》，符合条件的非全日制研究生可同等享受生活补贴，展现杭州对各类青年人才一视同仁的“大人才观”。

“杭州真的太会留人了”“这份‘见面礼’实惠又方便”“非全日制研究生也能领”……这场“春雨”，正点缀着青年与杭州双向奔赴的诗篇，成就青年心之所向，绽放城市芳华。

截至10月底，全市新引进35周岁以下大学生实现同比增长，达到35.24万人，提供大学生见习和实习岗位3.28万和3.9万个，新增设立青荷驿站39个，新筹集房源1687（套）间，累计保障11万余人次住房需求。

关键词二 创客天下

以赛引才成效显著

蓄力打造海归创业首选地

广大留学人员是国家的宝贵财富，是实现中华民族伟大复兴的重要有生力量。

11月7日，杭州再一次汇聚全球创客的目光。“创客天下·杭向未来”2024杭州市海外高层次人才创新创业大赛迎来总决赛。从全球2000多个项目中突围的20强选手，在钱塘江畔展开巅峰对决。

最终，毕业于美国圣路易斯华盛顿大学的“95后”小伙孟锦涛摘得桂冠，并期待项目尽快在杭落地。其团队研发出了国内首个实现全铁液流电池全栈开发并量产的储能新产品。这款可移动的巨型“充电宝”，已经签下超25亿元的意向订单。

自2015年举行首届大赛以来，这张吸引全球英才的“金名片”，杭州已经办到了第十届。

迄今，大赛已吸引全球超12000个项目参赛，近400个项目在杭州落地创办企业，注册资金超过30亿元，有近10个项目成长为独角兽或准独角兽企业。

这些“种子”漂洋过海、扎根杭州，在“阳光雨露”的浇灌下，茁壮成长。得益于此，杭州在人工智能、生物医药、高端制造等赛道上一路狂奔，逐渐蜕变为全球创客梦寐以求的创新创业新天堂，充分展现开放的姿态和创新的活力。

这是人才生态最优城市的生动实践和成果切片。近年来，杭州持续完善政策体系，构筑高能级平台，塑造引才品牌，打造出对标一流的海归创新创业生态，持续优化海归人才生态涵养力，提升海归人才引育成效。

这是全球创客与“创新活力之城”的双向奔赴。如今，杭州已拥有近8.6万留学人员、近4000家由留学人员创办的企业，连续14年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

关键词三 博士后“百站千人”

激活青年科技人才活力

聚力推进产学研深度融合

人才是第一资源，创新是第一动力。博士后大多处于创新创造的黄金年龄，是青年科技人才的主力军。

今年，是博士后制度在杭落地的第26年。杭州博士后工作也再显峥嵘。

“百站千人”，意气风发。“百站”，意指国家级博士后工作站数量达到了135家；“千人”，即为杭州今年新进站的博士后人数达到1086人。

两大数据，均处于全国同类城市前列——将其放在博士后“争夺战”日益激烈、各地加快发展新质生产力的背景下，更显价值、更有深意。

国家级博士后工作站，是人社部和全国博士后管理委员会审核批准的、促进产学研深度融合的有效载体和人才平台。

近年来，市人力社保局聚焦五大产业生态圈，完善以专精特新“小巨人”、制造业单项冠军为重点的清单，推进博士后工作站建设。同时，加强政策引导，推动现有站点提升能级，给予新设立的国家级站点100万元建站资助。

杭州的国家级工作站，呈现出科技含量高、研发能力优、创新能力强、运行质量好、产业契合度高的特点。据统计，在杭博士后成果转化新增产值4539.8亿元，创造经济效益3539.6亿元，累计产生利润258.1亿元，充分激发博士后创新创业创造活力。

而“千人”进站，得益于杭州用心用情打造的引才“强磁场”。以赛引才，依托中国·杭州博士后科创精英赛加速集聚博士后、链接全球高端创新资源；政策引才，博士后能享受日常经费、科研资助、生活补贴、出站留杭（来杭）补助等全链条资助体系；平台引才，依托西湖大学、国科大杭高院等重大平台的“大站”吸附效应，磁吸海内外精英。

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