昨天，“建筑赋能乡村 专业助力振兴”浙江省建筑师、工程师下乡行动——杭州启动会在萧山区临浦镇横一村举行。

活动旨在贯彻落实省委“新春第一会”精神，加强住房城乡建设系统“三支队伍”建设，培育高水平乡村建设人才队伍，充分发挥杭州市勘察、设计、造价、监理等企业和建筑师、工程师的专业优势，为乡村建设提供全方位、多专业的技术支持，助力乡村振兴战略全面实施，推动杭州市乡村振兴工作走在前列，加速绘就“村美、人和、共富”的现代版富春山居图。

人才与乡村双向奔赴 为乡村建设注入技术支持

为什么要为乡村建设注入技术支持？萧山区临浦镇横一村对此很有发言权。

从一个只有黄色泥巴路、灰色砖房和杂乱农田的“无名村”，摇身一变成为高峰期每日涌入两三万名游客的“网红村”，再到全国学习运用“千万工程”经验现场推进会考察点的“长红村”，横一村的蝶变，离不开专业赋能。

“在‘萧山·未来大地’文化品牌总领下，我们将乡村的每一个角落都融入精心的设计之中。”横一村党委书记兼主任傅临产在现场进行了分享，“就拿村口的千亩稻田来说，我们请了专业团队以‘Hi稻星球’为IP，打造可参观、可研学、可体验、可休闲的多功能郊野公园。”

傅临产明白，想要实现持续吸引力，拥有能够支撑乡村可持续发展的人才尤为重要。“接下来，我们迫切希望能有更多专业力量加入进来，对横一村如何做好三产融合、怎样把城市的资源引到乡村来出谋划策。”

在浙江省城乡规划设计研究院党委书记、执行董事余建忠看来，“千万工程”实施21周年以来，浙江持续改善人居环境和居住品质，在全国形成了良好的示范效应。但乡村建设工作仍然存在不平衡、不充分的问题。“比如农村建筑风貌仍需进一步改善，农房建设质量仍需进一步提高，传统村落保护发展仍需进一步加强等等。要解决这些问题，就需要社会各界特别是建筑师、工程师们的共同参与。”余建忠说。

为了实现精准服务，杭州市迅速行动，通过各行业协会和各区县住建局进行广泛发动，对全市1903个行政村进行了需求摸排，并公开招募建筑师、工程师，建立“双师”下乡人才库。截至目前，全市1228个行政村提出了“双师下乡”服务需求，占行政村总数的65.20%；报名参加下乡行动的建筑师、工程师达到2164人。

技术指导、人才帮扶、资源整合……两年组织上千名“双师”下乡

其实，早在2022年，杭州就启动了优秀青年建筑师助力乡村振兴公益服务活动，将人才资源引入乡村建设规划和项目设计。

此次建筑师、工程师下乡，范围更广、力度更强，将给当地带去技术指导与服务、人才帮扶与代培、设计引领与创新、资源整合与对接等更多“新期待”。

以技术指导与服务为例，建筑师和工程师将依据当地的实际需求，提供专业的建筑设计、建筑结构、景观设计、市政工程、装饰装修、工程造价等多方面的技术支持。参与村庄规划、选址、设计、施工管理和技术培训等环节，确保乡村建设项目既符合专业标准又满足村民的实际需求。

在乡村亟需的人才建设方面，发挥好“传帮带”的作用，对基层乡村建设管理人员、工匠及村民进行技术培训，传授专业知识和技能，协助培养一批本土的乡村建设人才，提升乡村自我发展能力。

“根据不同村镇的服务需求，建筑师和工程师可以采取驻地帮扶与巡回指导相结合的方式提供服务。对于一般性顾问、咨询、培训等，鼓励以志愿服务方式开展，面对专业要求较高、技术难度较大的内容，可与服务对象协商一致后签订专门协议。”市建委相关负责人表示，计划通过两年时间，组织1000名以上建筑师、工程师深入村镇开展专业服务，培育一支熟悉乡村建设规律、具备复合专业能力、具有乡土情怀的高素质乡村建设人才队伍。

到2024年底前，全市行政村与建筑师、工程师签约比例达50%以上，建筑师、工程师下乡工作机制基本形成；到2025年底前，全市行政村与建筑师、工程师签约比例达60%以上，并形成一批高质量乡村建设成果和可复制推广的建筑师、工程师下乡经验做法，有效提升乡村建设和管理水平。

“我们将定期总结设计下乡服务经验，形成可复制、可推广的经验模式。同时，密切关注乡村建设需求的变化趋势，不断调整和优化设计下乡服务的内容与方式，为乡村振兴提供持久而强劲的动力。”市建委相关负责人强调。