昨日，全省首个大区职代会——申通快递浙江大区（全网点）一届一次职工代表大会（扩大）会议在萧召开。

来自浙江申通快递省区主会场和8个省内转运中心（网点）分会场的快递小哥、加盟商员工等210名职工代表参加。60名主会场职工代表和150名分会场职工代表通过视频会议的形式共同参会，线上线下同步进行民主表决。

会议表决通过了《申通快递浙江大区（全网点）一届一次职工代表大会（扩大）会议表决办法》《申通快递浙江大区（全网点）职工代表大会（扩大）会议实施办法（试行）》《申通快递浙江大区（全网点）集体合同》，覆盖了申通快递浙江大区内11个设区市的241个加盟网点，2.3万名从业劳动者。这标志着全省首份同时覆盖直营网点和加盟网点职工的《（全网点）集体合同》以及全省首个将直营网点和加盟网点职工纳入企业民主管理体系的《（全网点）职代会实施办法（试行）》正式诞生。

《（全网点）职代会实施办法（试行）》有很多创新之举。比如关于职工代表身份，规定了“与企业签订劳动合同的职工，以及在各加盟企业工作的职工，经选举产生均可当选为企业职工代表”。

而关于职工代表的结构，明确“职工代表中与企业签订劳动合同的职工，以及在加盟企业工作的职工总数应不低于50%的比例，主要指在企业中直接从事生产服务、专业技术等基础性、职能性一线工作人员”。

会上，企业方首席代表和工会方首席代表共同签订《申通快递浙江大区（全网点）集体合同》。这份集体合同，涉及与大区全网点员工切身利益相关的7大方面：劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖惩制度、职业技能培训、女员工特殊保护、民主权利。

职工代表大会制度，是现代企业管理模式的重要支撑。萧山工会在推进非公企业职代会制度建设方面起步早、底蕴深、品牌响，6月“揭榜挂帅”了省市新就业形态劳动者工会工作重难点项目——召开申通快递浙江大区（全网点）职代会。

全省首个大区职代会的召开，将进一步落实保障新就业形态劳动者权益，促进企业可持续发展，实现企业和职工共建共享共赢，助力构建和谐劳动关系，发挥基层工会组织在全过程人民民主中的作用。