我们与理想工作之间的距离,有时只隔着一个HR。有时我们也忍不住纳闷:怎样的HR算是优秀的HR?
7月25日,杭州首届人力资源服务技能大赛总决赛在拱墅区举行。大赛今年4月启动后,1000余名从业人员报名,经过区县(市)选拔、初赛、半决赛,最终6名选手角逐一、二、三等奖。
优秀的HR具有哪些能力?
获得一等奖的安伟就职于杭州鑫蜂维网络科技有限公司,2017年初入行时,负责公司员工职业发展规划及培训工作。渐渐地,她摸索创建了“康帕斯大学六堂”系统化培训体系,受到公司和同事认可,自己也迎来“升职加薪”,成为分管公司服务品质的总监。
获得本次比赛三等奖、中美华东制药的HR柳敏说,HR的核心工作是在企业利益与员工利益之间找到平衡点,并形成一套晋升体系,让每个人都能找到自己的坐标。像华东医药,在生产板块形成了一套积分奖励政策,每个岗位达到怎样的业绩可以获取多少积分,积分累计到多少可以晋升,每个人都能算得出。
HR同场竞技,比哪些技能?
首先是劳动人事法律法规,主要通过笔试形式考查。其次是针对实际问题的应对方式,比如招聘中的难题、劳务纠纷处理等,主要通过面试考查。此外,还有对AI等新技术以及行业热点的看法,主要通过演讲的方式考查。
“HR行业随着城市产业规划、技术迭代而变化,需要HR掌握新行业动态,会使用新技能,像云聘会、云培训,测评、管理咨询等。”千汇人力资源董事长俞继宗说,在HR眼中,每个城市都有它的“用人标签”,会根据标签定向推荐岗位。
根据相关规定,本次竞赛前三名选手,将被杭州市人力社保局认定为“杭州市技术能手”,符合相关条件的,可认定为杭州市E类人才。