我们与理想工作之间的距离，有时只隔着一个HR。有时我们也忍不住纳闷：怎样的HR算是优秀的HR？

7月25日，杭州首届人力资源服务技能大赛总决赛在拱墅区举行。大赛今年4月启动后，1000余名从业人员报名，经过区县（市）选拔、初赛、半决赛，最终6名选手角逐一、二、三等奖。

优秀的HR具有哪些能力？

获得一等奖的安伟就职于杭州鑫蜂维网络科技有限公司，2017年初入行时，负责公司员工职业发展规划及培训工作。渐渐地，她摸索创建了“康帕斯大学六堂”系统化培训体系，受到公司和同事认可，自己也迎来“升职加薪”，成为分管公司服务品质的总监。

获得本次比赛三等奖、中美华东制药的HR柳敏说，HR的核心工作是在企业利益与员工利益之间找到平衡点，并形成一套晋升体系，让每个人都能找到自己的坐标。像华东医药，在生产板块形成了一套积分奖励政策，每个岗位达到怎样的业绩可以获取多少积分，积分累计到多少可以晋升，每个人都能算得出。

HR同场竞技，比哪些技能？

首先是劳动人事法律法规，主要通过笔试形式考查。其次是针对实际问题的应对方式，比如招聘中的难题、劳务纠纷处理等，主要通过面试考查。此外，还有对AI等新技术以及行业热点的看法，主要通过演讲的方式考查。

“HR行业随着城市产业规划、技术迭代而变化，需要HR掌握新行业动态，会使用新技能，像云聘会、云培训，测评、管理咨询等。”千汇人力资源董事长俞继宗说，在HR眼中，每个城市都有它的“用人标签”，会根据标签定向推荐岗位。

根据相关规定，本次竞赛前三名选手，将被杭州市人力社保局认定为“杭州市技术能手”，符合相关条件的，可认定为杭州市E类人才。