仍需时间和专业的沉淀

“考证热”现象，让义乌市同悦社会工作服务中心总干事陈锋颇为振奋。在他看来，这正是对专业社会工作者的价值肯定。

10年前，陈锋母校义乌工商学院的几名老师创办了非营利性社会工作服务机构——同悦社会工作服务中心。“中心创办初衷是让学社会工作专业的学生能有个实习的地方，也想利用我们的专业真正发挥一定的作用。”陈锋说。

幸运的是，中心承接到了国际性融合社区——义乌江东街道鸡鸣山社区项目。这是义乌市政府当时为深入推进义乌国际贸易综合改革试点，为境外客商营造宜商宜居的社区环境购买的社区治理试点项目。

有着“联合国社区”之称的鸡鸣山社区，近一半常住居民是外国人。该中心社工介入后，参与开办“家门口的孔子学院”、组织建立“中外居民之家自治委员会”等，积极整合社会资源，以“个案+小组”的社会工作方式，成功促进社区形成了中国人与外籍人员“共居、共学、共事、共乐”的良好环境。

从这个项目开始，该中心逐渐打响了名气，服务项目越来越多，范围也从义乌延展到金华市区。今年以来服务项目就有20多个，涵盖慈善公益、城市社区基层治理、新时代文明实践、社区矫正、公益创投督导等领域。

“中心社工人数从最开始的3人增加到现在的70多人，其中还有不少00后。”这些年，陈锋感受最深的是，大家对社工的认识从最初没有概念，到现在逐渐熟悉，“越来越多志同道合的人加入进来，政府部门对社工不断认可，社工成长空间也不断优化。”

不过，社工仍是一个需要时间和专业沉淀的职业，社会对社工职业的认可度仍有待提升。

从今年全国考试数据来看，助理社会工作师报考人数最多，达131.8万，占比近70%，其中，基层社区工作者仍是报考的主力军。

如何让“考证热”变成可持续的“社工热”？

“对浙江而言，中高端社会工作人才队伍的建设和培养是核心之要。”管咪虹表示，这几年，浙江社工“基本盘”不断充实，但后续培养不足、行业整体薪资不高，加之高级社工考评结合难度较高，出现人才流失和断层现象。

她认为，一方面，要加快推进社会工作立法，构建社会工作相关的政策支持体系，设置社工的就业准入制度和继续培训相关法律法规；另一方面，要畅通完善职业生涯规划，打通事业单位、国企私企与社工机构职业资格和职称评定的壁垒，落实薪酬待遇保障，吸引和留住更多的社会工作人才。

“目前仍在发展初期的社工行业，有短板是正常，但我相信未来一定春光明媚。”管咪虹说。

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