省劳动模范、“浙江工匠”刘克敏，是我区杭萧钢构一名专业技能人才。30年来，她爱岗敬业努力做好焊接技术传、帮、带工作，不仅为企业大大提高了工作效率、降低了成本、增加了效益，还带出一大批“高工”徒弟，成为了萧山钢结构产业的一支“精锐连队”。

刘克敏只是我区产业大军中的一名优秀“士兵”。在萧山，由30余万名优秀技能人才组成的“产业大军”，不断赋能产业经济技术迭代、转型升级，实现跨越发展。

记者日前从区总工会获悉，我区自2019年被列为省级产改试点以来，围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大“五大任务”，纵深推进产改工作，推动产业工人实现“技能增收”，赋能产业经济发展。2023年新增技能人才1.3万人，全区技能人才总量达31.4万人，位居全省各县（市、区）首位。

近年来，我区打造了政府、工会、企业三级培育体系，不断加强技师工作室、高技能人才创新工作室等项目建设力度。仅2023年，就认定区级技师工作室5家、职工高技能人才创新工作室12家，新增杭州市技师工作室2家，职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室2家，对新增各级工作室给予配套资金支持。

同时，我区发挥优秀技能人才的传帮带作用和在经济技术创新活动中的主力军作用，聘请了劳动模范、工匠、职业技术带头人、技术能手成立名师带徒档案库，实行定期目标化培养，实现全区1200余对师徒成功结对，营造了技能传承的良好氛围。

就在前不久，新一轮“萧山工匠”出炉。本轮工匠评选重点关注数字转型、未来工厂、人工智能、乡村振兴、共同富裕、文化兴盛、新就业形态等领域，并优先推荐国家级制造业单项冠军示范企业、国家级专精特新“小巨人”企业、省级隐形冠军企业、省未来工厂、省级工业互联网平台、各级产改试点单位等类型企业的高技能人才。

除了“萧山工匠”认定外，我区建立了多层级技能人才竞赛管理机制，不断扩大竞赛的覆盖面。仅2023年，区总工会以“强技能迎亚运助共富”为主题，围绕亚运保障、技能提升举办亚运安保安检、快递员等全区技术比武活动20场，全区举办各级技能竞赛1000余场，带动岗位练兵超16万人。

多年来，我区积极完善相关技能人才软件建设，推广能级工资集体协商新机制。通过推广技术创新、能级工资等专项合同，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩，强化一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”。据悉，萧山能级工资集体协商“云”模式，还获评杭州市工会改革创新优秀成果和2023年萧山区法治化营商环境改革“十大品牌项目”。

与此同时，围绕技能人才培养、评价、使用、激励等环节，我区还实施了一系列制度改革。推行企业新型学徒制培养，“企校双制、工学一体”的模式，不断提升培育针对性；推行职业技能等级认定制度，实现了人才从“企业用、政府评”到“企业用、企业评”；推行技能等级制度与职称制度、人才分类制度互通，让技能人才突破学历限制，参加职称评审、高层次人才分类认定，成为专业技术人才、高层次人才。