昨天是“三八”国际劳动妇女节。省总工会决定，命名100个集体为浙江省五一巾帼标兵岗，100名个人为浙江省五一巾帼标兵。其中，杭州15个集体和14名个人获表彰。一起来看看吧↓↓

2024年浙江省五一巾帼标兵岗（杭州市）

杭州特美刻实业有限公司后勤部

她们力求为企业职工营造温暖和幸福的环境，精准做好“四季服务”。同时面向社会积极开展公益活动，每年累计组织公益活动三十余场，赠送杯壶上千个，夏天送出凉茶三百余杯。亚运期间，为“小青荷”亚运会志愿者们送亚运纪念杯，累计送出5000余只。

杭州市武林安保服务集团有限公司女子平安巡逻队

这支队伍成立于2018年4月，由一群朝气蓬勃的95后组成，共有12人，平均年龄25岁，女性占比100%。她们以“服务社会，宣传杭州，立足拱墅”为宗旨，以“弘扬巾帼风采，争创平安尖兵”为口号，承担着包括路面巡防、安检、校园安保、紧急救护等多项职能，是拱墅区一支重要的平安巡防力量。特别是在亚运期间，积极做好亚运保障工作，参与亚运主题保障活动超10余次，累计安检人次5万余人。

每日互动股份有限公司数据合规部

她们参与起草了《信息安全技术 移动互联网应用程序（App）软件开发工具包（SDK）安全要求》（国内首个SDK安全标准）《网络安全标准实践指南——移动互联网应用程序（App）使用软件开发工具包（SDK）安全指引》《信息安全技术 移动互联网应用程序（App）个人信息安全测评规范》《移动互联网应用程序SDK安全技术要求及测试方法》等多个国家标准、指引规范和团体标准，对移动互联网行业规范健康发展起到了重要作用。

聚光科技（杭州）股份有限公司

环境与科学事业部色谱质谱方案技术团队

这支技术团队参与国家及各省科研项目8项，授权专利和软件著作权20项，发表科技论文10篇，团队负责人作为第一起草人制定仪器仪表类相关标准4项。开发的行业解决方案成功应用于中国环境监测总站、甘肃省站和黑龙江省厅等20余个国家级及重点省级大气污染攻坚项目，相关产品累计销售超过4000余台（套），2020—2023年累计销售额40亿元以上。团队成员中杭州市D类人才2人，其中女性员工1名；杭州市“西湖明珠工程”特殊支持人才青年培养类人才3名。

杭州无忧传媒有限公司运营管理中心

这是一支以女性为中坚力量的卓越队伍，共有230名工作人员，其中女性167名，占比72.6%。推行“互联网+技能培训”成才模式，搭建无忧线上学习平台，推进优质课程资源共建共享，满足新业态劳动者的个性化学习需求；此外，牵头推动产学研深度合作，与浙江传媒学院联合打造“无忧班”，以新媒体综合体系内容为抓手，培养复合型新媒体全模块人才，满足公司发展对人才的需求，做好人才储备及人才梯队建设工作。

浙江菜鸟供应链管理有限公司技术质量与研发效能中心

她们整合菜鸟内部数字化能力，持续构建物流各环节从问题出发的专项测试能力，包括异常测试、架构升级测试、多套预发的环境能力等，提升可测性、测试质量和效率，同时拉通硬件测试能力、客户端测试能力，保障物流各环节的稳定性，保障用户体验。设计并采用先进的生产关系模式，推进工作全栈的同时，在成本降低10%的情况下，研发效率也得到大幅度的提升。

浙江春风动力股份有限公司人力资源中心

她们坚持围绕HR三支柱功能定位，推出了系列举措，包括两标准（人力资源管理体系标准、干部管理体系标准），五体系 （健全职级和晋升发展体系、干部监督体系、人才评价体系、薪酬激励体系、荣誉体系），三机制（绩效激励管理机制、人才发展机制、人才培养机制），四试点（开展干部培训标准化试点、业务部门目标管理试点、国家级技能等级认证试点、全球化组织规控试点），两保障（强化绩优人才保留政策、实施人力资源共享保障）。

淳安千岛湖旅游集团文化发展有限公司节目部

亚运会期间，圆满完成亚运分会场和残亚会火炬传递两项国际重大活动的演出任务，提升了水之灵演艺品牌的知名度，向世界展现了我国文化的独特魅力。精心排练《千岛湖水之灵》演艺节目，节目以千岛湖如画风景和淳安建县1800多年悠久历史为背景，通过魔术、杂技、舞蹈、戏曲等形式向大家展现淳安的文与景，第一批浙江省公共文化国际交流基地和项目。积极参与各类广场舞、健身操舞等演出比赛，荣获2023年全国妇联广场舞（健身操舞）大赛全国青年组二等奖，浙江省青年组特等奖以及2023年浙江省群众广场舞大赛金奖等荣誉。

农夫山泉（建德）新安江饮用水有限公司品保科

品保科现有19人，平均年龄25岁，其中女职工占79%。她们实现安全生产、零安全事故的业绩。团队带头人王秀秀代表工厂参加建德市技能竞赛，获得优秀奖，并取得高级工资格认定。团队6人获得技能等级认定，其中4人获得中级工，2人获得高级工资格认定。

杭州汽轮动力集团股份有限公司信息管理中心档案室

她们承担着公司及多家下属公司的科技档案管理，覆盖了产品图样、工艺、技术文件、设备和科技等档案验收、登记、归档、保管、发放、调换与修改工作；承担着档案资料的复制回收工作，公司内部的档案制作。在数字化工厂建设中，充分利用IT技术、OA平台，结合企业特点，直接对接客户需求，同时在复晒、整理和资料回收等环节中引入二维码管理，实现一图一码，精准追溯，提高产品配套资料的精益管理能力，提高了企业生产效率和管理水平，提升了企业的市场竞争力。

国家税务总局杭州西湖风景名胜区税务局征收管理科

她们主动挂帅浙江省税务局“健全征管数据闭环管理”揭榜挂帅项目。积极探索“过去时数据清理、现在时日常管理、将来时质量监控”的全时态管理方式，全面梳理181项征管疑点的内外部数据源头，243项业务流程的内外部操作测试，最终完成了22项重点业务的优化并在全省范围推广。

杭州天然气有限公司服务发展公司热线服务中心

她们主要承担杭城125万燃气居民用户和8000多家非民用户的报修、咨询、受理、求助、投诉等业务的受理、交办和回访等工作，仅2023年，累计电话呼入量615969只，总接通率99.4%，比2022年同期上升2.4%，服务满意率实现100%。中心先后荣获杭州市青年安全生产示范岗、杭州市女职工建功立业标兵岗、杭州市“12345”市长公开电话工作先进单位、杭州市城市建设投资集团有限公司三星级基层站所（服务窗口）等荣誉称号。

中国联合网络通信有限公司杭州市分公司财务部

她们有力推进“提质增效深化年、强化会计信息质量、强化现金流管理”三个专项行动，以效能提升为抓手，从网运成本、人工效能、市场成本、综合成本四个维度制定行动目标，实现提质增效产生效益3.29亿元，推进财务工作数字化转型，研发智慧仓储物流平台，荣获浙江联通“践行新战略，数启新征程”场景化创新大赛团队三等奖。

杭州市革命烈士纪念馆“木兰花”红色宣讲服务队

这支宣讲服务队研发儿童版、青年版、成人版讲解词；定制“纪念馆里学党史”等8套问卷。大力开展文化惠民活动，设计14个临展，走进全省9个地市开展红色宣讲近百场。近年来在国家级、省市级14场宣讲比赛中荣获大奖，包括全国英烈讲解员大赛三等奖、浙江省青年理论宣讲大赛等3个特等奖。1人被评为浙江省基层理论宣讲成绩突出个人，3人被评为市级“金牌宣讲员”。

杭州青少年活动中心外语部

她们首创研发了具有浙江地域特色的红色双语思政课，坚持送教下乡帮扶区县十余年全力打造“国际素养”课程体系，自编学材31册，优化完善各类课程教学资源包达900余套。

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 下一页
• 全文阅读